UKARU

ブログ

特定技能2号 建設分野の試験対策・最新情報

制度解説12

育成就労制度とは|技能実習との違い・2027年4月施行の新制度をわかりやすく解説

2027年4月1日施行の育成就労制度を出入国在留管理庁の資料にもとづき解説。技能実習との違い(目的・期間・転籍・日本語要件)、特定技能とのつながり、監理団体から監理支援機関への再編まで。建設会社の経営者・担当者向けにわかりやすく整理。

大山 隆弥志
育成就労技能実習特定技能
制度解説11

特定技能2号は家族を呼べる|配偶者・子の条件と「家族滞在」ビザの手続き【2026】

特定技能2号の家族帯同を出入国在留管理庁の資料にもとづき解説。呼べるのは配偶者と子のみ(親・兄弟は不可)、家族の在留資格は「家族滞在」。1号は帯同不可で2号取得後に可能。条件・必要書類・申請手続き、経営者にとっての定着効果まで。

大山 隆弥志
特定技能2号家族帯同家族滞在
制度解説10

建設業で外国人を雇用するには|在留資格の全体像(技能実習・特定技能・育成就労・技人国)2026

建設会社の経営者・採用担当向けに、建設業で外国人を雇える在留資格を一次資料で整理。技能実習(2027年育成就労へ)・特定技能1号/2号・技術人文知識国際業務(技人国)の違い、在留期間、家族帯同、建設特有の受入計画認定まで全体像を解説。

大山 隆弥志
特定技能在留資格建設
経営者向け9

特定技能1号は転職できる?建設会社の定着対策|2号化で囲い込む【2026】

特定技能の外国人は転職できるのか、建設会社の経営者向けに一次資料で解説。出入国在留管理庁データでは1号全体の22.4%が転職、建設は他分野より低い傾向。転職の手続きと、2号化(在留更新上限なし)で長期定着させる囲い込み策まで。

大山 隆弥志
特定技能2号特定技能1号転職
経営者向け10

CCUS等活用促進コース助成金の取り方|建設で16万円/人を実際に申請する手順と要件【2026】

建設会社向けに、人材確保等支援助成金「CCUS等活用促進コース」(技能者数×16万円・上限160万円)の取り方を解説。対象要件(中小建設事業主・CCUS詳細型登録・レベル昇格者の賃金5%増)、申請の流れ、社労士活用、つまずきやすい落とし穴まで。

大山 隆弥志
助成金CCUS建設
経営者向け9

特定技能1号と2号、会社のランニングコストの違い|2号化で受入負担金・支援費はゼロになる【建設・経営者向け】

建設会社の経営者向けに、特定技能1号と2号で毎年かかる会社負担(JAC受入負担金・登録支援機関の支援費)の違いを整理。1号は1人あたり年最大約51万円、2号化でその人材分のランニングコストはほぼゼロに。長く働く人ほど2号化が効く理由を解説。

大山 隆弥志
特定技能2号特定技能1号ランニングコスト
制度解説11

JAC受入負担金とは|建設特定技能で受入企業が払う月12,500円の仕組み・年会費・本人負担禁止【2026】

建設分野の特定技能で受入企業がJAC(建設技能人材機構)に払う「受入負担金」を一次資料で解説。1号1人につき月12,500円(年15万円)、年会費の会員区分、外国人本人への負担転嫁禁止、2号移行で負担金がなくなる仕組みまで。

大山 隆弥志
特定技能受入負担金JAC
経営者向け31

【経営者向け】特定技能2号 建設分野 完全ガイド 2026年版 — コスト・合格率・育成就労制度まで

建設会社の経営者が特定技能1号の社員を2号に上げるための完全ガイド。CCUSレベル3要件・実コスト試算(12-25万円)・年間36万円の再投資原資・2027年育成就労制度との関係まで、建設業20年の経営者が現場目線で解説。

大山 隆弥志
特定技能2号建設経営者向け
経営者向け27

【コスト試算 完全版】特定技能2号 建設 — 初期12-25万円・年36万円の投資シフト・8-10ヶ月で回収

特定技能1号から2号への移行コストを建設会社の経営者向けに完全試算。義務的支援コストを最適化し、自社教育へ投資シフトする際のROIを実数値で解説。回収期間8-10ヶ月、10年で350万円の原資を生む仕組みを公開します。

大山 隆弥志
特定技能2号建設コスト試算
無料で試す