【កំណែទម្រង់ ខែមិថុនា 2026】ប្រាក់លើកទឹកចិត្តជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 ពី 100,000 យ៉េន មក 50,000 យ៉េន｜ផ្នែករបស់កម្មករត្រូវបានលុបចោល

សេចក្តីសង្ខេប 3 បន្ទាត់

កំណែទម្រង់ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026៖ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តបានកាត់បន្ថយពី "100,000 យ៉េន ដល់ទាំងកម្មករ និងក្រុមហ៊ុនទទួល" មក "50,000 យ៉េន សម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនទទួល" (ផ្នែករបស់កម្មករត្រូវបានលុបចោល)

មូលហេតុផ្លូវការរបស់ JAC គឺ "ចំនួនអ្នកប្រឡង និងអ្នកប្រឡងជាប់បានកើនឡើង ដូច្នេះគោលបំណងដើមត្រូវបានសម្រេចក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ"

នៅពេលដាក់រួមជាមួយការប្រឡងកាន់តែងាយស្រួល អត្រាជាប់កើនឡើង និងការប្តូរទៅ CBT ប្រព័ន្ធនេះកំពុងផ្លាស់ពីដំណាក់កាល "ធ្វើឲ្យប្រឡងជាប់" ទៅដំណាក់កាល "ប្រើប្រាស់បន្ទាប់ពីប្រឡងជាប់"

សម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងអ្នកទទួលបន្ទុកធនធានមនុស្ស ដែលកំពុងទទួលយកធនធានមនុស្សបរទេសក្នុងវិស័យសំណង់។ អត្ថបទនេះរៀបរាប់អំពីចំណុចផ្លាស់ប្តូរនៃ "ប្រព័ន្ធប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិ" របស់ JAC (អង្គភាពធនធានមនុស្សជំនាញសំណង់) ដែលបានកែប្រែនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 ដោយផ្អែកលើឯកសារប្រភពដើម។ ជាមួយគ្នានេះ យើងក៏ពន្យល់ផងដែរថា ហេតុអ្វីបានជាកាត់បន្ថយនៅពេលនេះ និងលំហូរ "ការកើនឡើងនៃអ្នកប្រឡងជាប់" ដែលនៅពីក្រោយវា។

ប្រាក់លើកទឹកចិត្តទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិមានចំនួនប៉ុន្មាន — ថយចុះមកពាក់កណ្តាលនៅខែមិថុនា 2026

ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដែលផ្តល់ជូនបន្ទាប់ពីប្រឡងជាប់ជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 និងប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅមកកម្រិត 2 ត្រូវបានកែប្រែនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026។

| រយៈពេល | អ្នកទទួលបាន | ចំនួនទឹកប្រាក់ | |------|----------|------| | ថ្ងៃទី 1 ខែតុលា 2025 ដល់ចុងខែឧសភា 2026 | កម្មករបរទេស និងក្រុមហ៊ុនទទួល | ម្នាក់ៗ 100,000 យ៉េន (សរុប 200,000 យ៉េន) | | ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា 2026 (បច្ចុប្បន្ន) | តែក្រុមហ៊ុនទទួលប៉ុណ្ណោះ | 50,000 យ៉េន (ផ្នែករបស់កម្មករត្រូវបានលុបចោល) |

បើមើលក្នុងមនុស្សម្នាក់ ពីសរុប 200,000 យ៉េន មកត្រឹម 50,000 យ៉េន។ ការផ្តល់ជូនកម្មករផ្ទាល់លែងមានទៀតហើយ។

ប្រភព៖ គេហទំព័រផ្លូវការ JAC "ប្រព័ន្ធប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិ" (ក្នុងទំព័រមានចែងច្បាស់ថា "ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា រីវ៉ា ឆ្នាំទី 8")។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រព័ន្ធចាស់ (ម្នាក់ៗ 100,000 យ៉េន) មានចែងក្នុង ខិត្តប័ណ្ណប្រព័ន្ធកំណែខែតុលា 2025។

ពេលណា អ្នកណា ទទួលបានប៉ុន្មាន (លក្ខខណ្ឌទទួលបានចាប់ពីខែមិថុនា 2026)

ចំនួនទឹកប្រាក់៖ 50,000 យ៉េន ជូនក្រុមហ៊ុនទទួល
ពេលវេលាទទួលបាន៖ គ្រាន់តែប្រឡងជាប់មិនទាន់ទទួលបានទេ។ លក្ខខណ្ឌគឺ "បន្ទាប់ពី" ប្តូរទៅស្ថានភាពស្នាក់នៅជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 រួចរាល់។
ការប្រឡងជាប់ដែលមានសិទ្ធិ៖ (1) ប្រឡងជាប់ការប្រឡងវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 វិស័យសំណង់ ឬ (2) ប្រឡងជាប់ការធ្វើតេស្តជំនាញកម្រិត 1 ឬថ្នាក់តែមួយដែលទាក់ទងនឹងសំណង់
លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន៖ នៅពេលប្តូរស្ថានភាព កម្មករបរទេសនោះត្រូវកំពុងធ្វើការ / ត្រូវបានបង់ថ្លៃទទួលបន្ទុកសម្រាប់កម្មករជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 1 ទាំងអស់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន
វិសាលភាព៖ សម្រាប់កម្មករបរទេសទាំងអស់ដែលបានប្តូរមកកម្រិត 2 (ចំនួននាក់ × 50,000 យ៉េន)
អនុវត្តត្រឡប់ក្រោយ៖ អាចដាក់ពាក្យបានរហូតដល់អ្នកដែលបានប្តូរមកកម្រិត 2 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2019
វិធីដាក់ពាក្យ៖ ទម្រង់បែបបទតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ JAC (ត្រូវចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទទួល)។ ឯកសារត្រូវការ៖ កាតស្នាក់នៅ វិញ្ញាបនបត្រប្រឡងជាប់ និងព័ត៌មានគណនីធនាគាររបស់ក្រុមហ៊ុន

ហេតុអ្វីបានជាកាត់បន្ថយនៅពេលនេះ

JAC បានពន្យល់មូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការដូចខាងក្រោម។

"ចំនួនអ្នកចូលរួមប្រឡង និងអ្នកប្រឡងជាប់ក៏កំពុងកើនឡើងផងដែរ ដូច្នេះដោយពិចារណាថាគោលបំណងដើមត្រូវបានសម្រេចក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ យើងបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធ"

ចំណុចសំខាន់គឺ "អ្នកប្រឡងជាប់បានកើនឡើង"។ បើមើលតែប្រាក់លើកទឹកចិត្តមួយមុខ យើងមិនអាចយល់បានទេ ប៉ុន្តែពេលដាក់រួមជាមួយចលនានៃការប្រឡងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយ វាភ្ជាប់គ្នាជាបន្ទាត់តែមួយ។

| រយៈពេល | អ្វីដែលបានកើតឡើង | |------|-----------| | ឆ្នាំសិក្សា 2024 (ស្ថានភាពខែធ្នូ) | អត្រាជាប់នៃការប្រឡងវាយតម្លៃកម្រិត 2 ប្រហែល 15% (របាយការណ៍អនុវត្តរបស់ក្រសួងដីធ្លី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍) | | ខែមេសា 2025 | ថ្លៃប្រឡងកាត់បន្ថយពី 2,000 យ៉េន មក 1,000 យ៉េន / បន្ថែមហ្វូរីហ្គាណានៅក្នុងការប្រឡងសរសេរ | | ខែតុលា 2025 | អត្រាជាប់កើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស៖ វិស្វកម្មស៊ីវិល 55.34% ស្ថាបត្យកម្ម 67.55% ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សាធារណៈ 56.91% | | ខែធ្នូ 2025 | ការប្រឡងប្តូរទាំងស្រុងទៅជា CBT (ប្រឡងលើកុំព្យូទ័រ ប្រព័ន្ធឃ្លាំងសំណួរ) | | ខែមិថុនា 2026 | កាត់បន្ថយប្រាក់លើកទឹកចិត្ត (លុបចោលផ្នែកកម្មករ បន្ថយផ្នែកក្រុមហ៊ុន) |

ធ្វើឲ្យងាយស្រួលប្រឡង បង្កើនអត្រាជាប់ ហើយពេលអ្នកប្រឡងជាប់កើនឡើងទើបរឹតបន្តឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ — លំហូរនេះបង្ហាញថារដ្ឋបានបង្វែរទិសដៅទៅរក "ការបង្កើនចំនួនអ្នកប្រឡងជាប់"។

ប្រភព៖ ក្រសួងដីធ្លី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ របាយការណ៍ស្ថានភាពអនុវត្តការប្រឡងវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់វិស័យសំណង់ ឆ្នាំសិក្សារីវ៉ាទី 6។ ចំពោះទិន្នន័យអត្រាជាប់តាមប្រភេទ សូមមើល អត្ថបទអំពីអត្រាជាប់នៅលើគេហទំព័រនេះ

ទោះជាយ៉ាងណា ការកើនឡើងនៃអត្រាជាប់ក្នុងខែតុលា 2025 ក៏មានកត្តាពិសេសផងដែរ គឺការប្រញាប់ចូលប្រឡងមុនពេលប្តូរទម្រង់ការប្រឡង។ បន្ទាប់ពី ការប្តូរទៅ CBT និងទម្រង់ការប្រឡងនៅខែធ្នូ 2025 តួលេខអាចនឹងប្រែប្រួល ប៉ុន្តែលំហូរធំ "អ្នកចូលរួមប្រឡង និងអ្នកប្រឡងជាប់បានកើនឡើង" ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការពិតដែល JAC បានកាត់បន្ថយប្រព័ន្ធនេះ។

កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅពីក្រោយ

មូលហេតុដែលរដ្ឋខិតខំបង្កើនចំនួនអ្នកប្រឡងជាប់ដល់ថ្នាក់នេះ គឺកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ។

ឧស្សាហកម្មសំណង់ត្រូវបានប៉ាន់ស្មានថានឹងខ្វះប្រហែល 850,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030 (ក្រសួងដីធ្លី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍)
ជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 គឺជាស្ថានភាពស្នាក់នៅតែមួយគត់ក្នុងវិស័យសំណង់ ដែលគ្មានដែនកំណត់ក្នុងការបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅ និងអាចនាំក្រុមគ្រួសារមកជាមួយបាន
លើសពីនេះ ចាប់ពីឆ្នាំ 2027 ប្រព័ន្ធថ្មី "ការបណ្តុះបណ្តាលការងារ (អ៊ីគុសេ ស៊ូរ៉ូ)" នឹងចាប់ផ្តើម ហើយការធានាកម្លាំងពលកម្មរយៈពេលវែងនឹងរីកចម្រើន

និយាយម្យ៉ាងទៀត កម្រិត 2 គឺជាអាវុធសម្ងាត់ដើម្បីឲ្យធនធានមនុស្សបរទេស "បន្តធ្វើការយូរអង្វែង" ហើយរដ្ឋកំពុងធ្វើឲ្យច្រកចូល គឺការប្រឡង កាន់តែងាយស្រួលឆ្លងកាត់។

អ្វីដែលម្ចាស់អាជីវកម្មគួរគិតឥឡូវនេះ

ប្រែក្លាយប្រាក់លើកទឹកចិត្ត 50,000 យ៉េន ទៅជា 'ដើមទុនវិនិយោគលើការអប់រំ'

ចាប់ពីខែមិថុនា 2026 ប្រាក់លើកទឹកចិត្តក្នុងមនុស្សម្នាក់គឺ 50,000 យ៉េន។ បើប្រៀបធៀបនឹង 200,000 យ៉េន នៃប្រព័ន្ធចាស់ វាថយចុះ ប៉ុន្តែ ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកប្តូរមកកម្រិត 2 ច្រើននាក់ ចំនួននេះនឹងកកកុញតាមចំនួននាក់។ សូមបញ្ចប់ការដាក់ពាក្យតាមទម្រង់បែបបទអ៊ីនធឺណិតរបស់ JAC ហើយបង្វែរទឹកប្រាក់នោះទៅការអប់រំបន្តបន្ទាប់ពីប្រឡងជាប់ — នេះជាការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់លើកទឹកចិត្ត នៅមើលដំបូងហាក់ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរដែលធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនទទួលខាតបង់។ ប៉ុន្តែបើយល់តាមរចនាសម្ព័ន្ធ សារគឺបែបនេះ៖ តម្លៃនៃ "ការធ្វើឲ្យប្រឡងជាប់" ខ្លួនវាបានថយចុះ ហើយចាប់ពីពេលនេះទៅ សំណួរដែលត្រូវឆ្លើយគឺ "ធ្វើយ៉ាងណាឲ្យពួកគេបន្តរីកចម្រើនបន្ទាប់ពីប្រឡងជាប់"។

នៅពេលការប្រឡងជាប់កាន់តែក្លាយជារឿងធម្មតា តម្លៃនៃការត្រៀមតែម្តងដែលមានគោលដៅតែប្រឡងជាប់ នឹងកាន់តែថយចុះ។ អ្វីដែលសំខាន់ជំនួសវិញគឺ 3 ចំណុចខាងក្រោម៖

តើមានយន្តការឲ្យបុគ្គលិកដែលប្រឡងជាប់ បន្តរៀន ភាសាជប៉ុននៅកន្លែងធ្វើការ និងចំណេះដឹងសុវត្ថិភាពដែរឬទេ
តើមានយន្តការដើម្បី ផ្តល់ការអប់រំដដែល ជូនបុគ្គលិកថ្មីដែលទើបចូលធ្វើការដែរឬទេ
តើម្ចាស់អាជីវកម្មអាច តាមដានបានយ៉ាងងាយ ថានរណាបានទៅដល់កម្រិតណាដែរឬទេ

ប្តូរថ្លៃអប់រំពី "ការចំណាយដើម្បីឲ្យប្រឡងជាប់តែម្តង" ទៅជា "យន្តការដែលប្រើប្រាស់ជាបន្តរហូតដល់ពួកគេនៅបន្តធ្វើការ" — ឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលានៃការប្តូរនោះ។ រូបភាពរួមនៃប្រព័ន្ធ ថ្លៃចំណាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សនៃជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុង មគ្គុទ្ទេសក៍ពេញលេញសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។

UKARU គឺជាកម្មវិធីសិក្សាដែលក្រៅពីការត្រៀមប្រឡងជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 ក៏អាចបន្តរៀនជាភាសាកំណើតបានផងដែរ បន្ទាប់ពីប្រឡងជាប់។ ម្ចាស់អាជីវកម្មអាចតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗតាមអេក្រង់គ្រប់គ្រង ហើយអាចពង្រីកដដែលជូនបុគ្គលិកថ្មីដែលទើបចូលធ្វើការ។ គាំទ្រ 10 ភាសា និងអាចដាក់ឲ្យប្រើដោយមិនបង្កើនបន្ទុកនៅកន្លែងធ្វើការ។

→ មើលគម្រោងតម្លៃរបស់ UKARU　/　មើលមុខងារត្រៀមប្រឡង (មានការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃ 14 ថ្ងៃ)

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់

សួរ៖ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិទទួលបានប៉ុន្មាន? ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 គឺ 50,000 យ៉េន ជូនក្រុមហ៊ុនទទួល។ ចាប់ពីខែតុលា 2025 ដល់ចុងខែឧសភា 2026 កម្មករបរទេស និងក្រុមហ៊ុនទទួលបានទទួលម្នាក់ៗ 100,000 យ៉េន (សរុប 200,000 យ៉េន)។

សួរ៖ តើកម្មករបរទេសផ្ទាល់អាចទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តដែរឬទេ? ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 មានតែក្រុមហ៊ុនទទួលប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិ ហើយការផ្តល់ជូនកម្មករផ្ទាល់ត្រូវបានលុបចោល។

សួរ៖ ទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តនៅពេលណា? ប្រឡងជាប់ហើយទទួលបានទេ? គ្រាន់តែប្រឡងជាប់មិនទាន់ទទួលបានទេ។ លក្ខខណ្ឌគឺបន្ទាប់ពីប្តូរទៅស្ថានភាពស្នាក់នៅជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2។ បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យ និងឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់របស់ JAC ប្រាក់នឹងត្រូវផ្ទេរជាបន្តបន្ទាប់ចាប់ពីខែបន្ទាប់។

សួរ៖ តើបុគ្គលិកដែលបានប្តូរមកកម្រិត 2 កាលពីមុនមានសិទ្ធិដែរឬទេ? អាចដាក់ពាក្យត្រឡប់ក្រោយបានរហូតដល់អ្នកដែលបានប្តូរមកកម្រិត 2 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2019។

សួរ៖ ត្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ? កាតស្នាក់នៅ វិញ្ញាបនបត្រប្រឡងជាប់នៃលក្ខណៈសម្បត្តិដែលទទួលបាន និងព័ត៌មានគណនីធនាគាររបស់ក្រុមហ៊ុនទទួល។ សូមចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទទួល រួចដាក់ពាក្យតាមទម្រង់បែបបទអ៊ីនធឺណិតរបស់ JAC។ លើសពីនេះ លក្ខខណ្ឌគឺត្រូវបានបង់ថ្លៃទទួលបន្ទុកសម្រាប់កម្មករជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 1 ទាំងអស់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។

អត្ថបទនេះត្រូវបានរៀបចំ និងពន្យល់ដោយ UKARU ដោយផ្អែកលើឯកសារផ្សាយជាសាធារណៈរបស់ JAC និងក្រសួងដីធ្លី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ (ស្ថានភាពខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026)។ សូមពិនិត្យព័ត៌មានថ្មីបំផុតនៃប្រព័ន្ធនៅ គេហទំព័រផ្លូវការ JAC ជានិច្ច។