Specified Skilled Worker Type 2 Exam Prep App
Just hand it over—learning progresses. No extra burden on the field.
3 min to start · No credit card required
Updated for the April 2026 exam standards · Start with 1 person, no annual contract · Built and run by a 20-year construction CEO
Construction & mining job-to-applicant ratio
Native-language exam prep
RSO stricter rules begin
Founder Story
Developed by a CEO with 20 years in construction for his own foreign workers
I have run a construction company with foreign workers for 20 years. They are diligent and skilled, but by law, they had to return home after 5 years. That always frustrated me.
Obtaining Type 2 status opens doors. But the exam is too hard. Materials are mostly in Japanese. Sites have no time to teach. I knew it was important, but there was no system to actually make it work.
I built UKARU for my own company first. Learning progresses just by handing it over, without increasing the site burden. Now, I am delivering it to other companies facing the same challenges.
Takayoshi Oyama
CEO, Fast one Inc.
Why not start with 1 person and prepare for Type 2 without increasing the site burden?
Update
April 2026: Old textbooks are now invalid
The textbooks and question sets you are currently using may no longer be applicable. UKARU is already updated to the latest exam standards.
Start from 1 person. We handle setup and initial support.
Industry Shift
Registered Support Organizations 11,208 → 800
April 2027 brings stricter rules for registered support organizations. The selection in the construction industry has already begun.
Challenge
តើអ្នកមានបញ្ហាទាំងនេះក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករបរទេសទេ?
10-68%
សំណង់ (ii) អត្រាប្រឡងជាប់វាយតម្លៃ (ប្រែប្រួលទៅតាមការប្រឡង)
5.22x
អនុបាតការងារសាងសង់ និងរុករករ៉ែ (ខ្ពស់)
ការដ្ឋានរវល់ពេក គ្មានពេលបង្រៀនកម្មករឱ្យរៀនសម្រាប់ប្រឡង
ក្រុមធ្វើការពេញថ្ងៃនៅការដ្ឋាន។ គ្មានអ្នកបង្រៀនការរៀបចំប្រឡង ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវពន្យារពេល។
សៀវភៅជប៉ុនក្រាស់ៗពិបាកពេក — កម្មករបោះបង់មុនពេលចាប់ផ្តើម
សៀវភៅជប៉ុនពេញពាក្យបច្ចេកទេស។ អានមិនបាន មិនយល់ បន្តមិនបាន សៀវភៅកកកុញលើតុ។
ធ្លាក់ប្រឡងប្រភេទ 2 បាត់ទិដ្ឋាការ កម្មករដែលបានបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនឆ្នាំត្រូវត្រឡប់ទៅវិញ
បណ្តុះបណ្តាលកម្មកររាប់ឆ្នាំ ធ្លាក់ប្រឡង បាត់សិទ្ធិស្នាក់នៅ ត្រូវត្រឡប់ទៅប្រទេស។ ថ្លៃជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាល — ខ្ជះខ្ជាយ។
បញ្ហាទាំងអស់នោះ UKARU ដោះស្រាយទាំងស្រុង។
Solution
ហេតុអ្វីបានជាកម្មករអាចប្រឡងជាប់ដោយគ្មានបន្ទុកនៅការដ្ឋាន?
យល់ជាភាសាកំណើត → ឆ្លើយជាភាសាជប៉ុន។ លឿន។
គាំទ្រ ១០ ភាសា (UI ជាភាសាជប៉ុន + ជ្រើសរើសភាសាកំណើត ៩ ភាសា)។ យល់ពាក្យបច្ចេកទេសជាភាសាកំណើតជាមុនសិន រួចប្រកួតប្រជែងជាមួយសំណួរភាសាជប៉ុន — វិធីសាស្រ្តពិសេសដែលបង្កើនល្បឿនសិក្សាយ៉ាងខ្លាំង។
មិនចាំបាច់មានអ្នកបណ្តុះបណ្តាល។ តាមដានវឌ្ឍនភាពពីផ្ទាំងគ្រប់គ្រង។
ឃើញភ្លាមថានរណាជាប់គាំងនៅកន្លែងណា។ ត្រួតពិនិត្យទាំងអស់ពីបន្ទះគ្រប់គ្រង — សូន្យបន្ទុកបណ្តុះបណ្តាលនៅការដ្ឋាន។
ការរៀន Gamification ធ្វើឱ្យពួកគេបន្ត — ហើយអត្រាការរក្សាកម្មករកើនឡើង
ផ្លាកសញ្ញា streaks និងរង្វាន់ធ្វើឱ្យកម្មករទោះពន់ធ្ងន់ក៏គិតថា "មួយសំណួរទៀត"។
ពី "ការបណ្តុះបណ្តាលបង្ខំ" ទៅ "ប្រព័ន្ធរៀនដោយខ្លួនឯង"
ហេតុអ្វីការទទួលបានប្រភេទ 2 សំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអ្នក? ▼
| ធាតុ | Specified Skilled Worker Type 1 | Specified Skilled Worker Type 2 |
|---|---|---|
| Residence Period | Max 5 years | Unlimited (renewable) |
| Family Accompaniment | Not allowed | Spouse & children allowed |
| Permanent Residency | Not possible | Possible if requirements are met |
| Job Change | Within same field | Within same field |
| Job Openings Ratio | High | Very high (5.22x) |
Success Story
ពេលក្រុមហ៊ុនបង្កើតពេលរៀនពីរសប្តាហ៍ អ្នកធ្វើការអាចប្រឡងជាប់។
ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃបេក្ខជនធ្លាក់ក្នុងការប្រឡងវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់កម្រិត ២ (សំណង់)។
ប្រភព៖ លទ្ធផលប្រឡងវាយតម្លៃកម្រិត ២ របស់ JAC (PDF)
ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងប្រើ UKARU បានផ្តល់ដំណឹងរីករាយ៖ មានអ្នកប្រឡងជាប់ (ការប្រឡងវាយតម្លៃកម្រិត ២)។
“ដោយសារខ្ញុំច្រើនតែធ្វើដំណើរទៅធ្វើការនៅឆ្ងាយ ការផ្តោតអារម្មណ៍រៀនគឺពិបាកណាស់។ ដោយសារក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតបរិយាកាសឱ្យខ្ញុំអាចរៀនក្នុងម៉ោងធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍មុនពេលប្រឡង ខ្ញុំអាចផ្តោតអារម្មណ៍រៀនបានយ៉ាងល្អ។”
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការប្រឡងជាប់ ហើយប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅទៅកម្រិត ២ ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកនឹងទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ៥០,០០០ យ៉េនពី JAC (ប្រាក់សម្រាប់អ្នកធ្វើការផ្ទាល់ត្រូវបានលុបចោលក្នុងការកែប្រែខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦)។
អានព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រាក់លើកទឹកចិត្តVoice
Actually used in the developer company
Developed by Takayoshi Oyama, CEO of Fast one (construction company based in Nagoya, Aichi Prefecture), for 4 of his own foreign technicians. Now also in use by external companies.
“The biggest thing was the drastic reduction in manual teaching time. Now I just monitor progress from the dashboard, and they move forward on their own.”
Takayoshi Oyama
CEO, Fast one / 20 years in construction
“It suits me to understand the meaning in Vietnamese first and then solve it in Japanese. I like that I can continue even just for 30 minutes during my commute.”
Nguyen T.
Vietnam / Civil Engineering
“I do it bit by bit during lunch breaks. It is fun when the combos continue, and I naturally find myself doing one more question.”
Thura M.
Myanmar / Architecture
ឥតគិតថ្លៃក្នុងរយៈពេលកំណត់។ សាកល្បងជាមួយ 1 នាក់ជាមុន។
We handle setup and initial support. Even just a consultation is welcome.
Setup & initial support included
FAQ
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់
ទាក់ទងយើងសម្រាប់សំណួរណាមួយ។
តើខ្ញុំអាចឆ្លងកាត់បានទេ?+
លទ្ធផលខុសគ្នា។ យើងមិនធានាការឆ្លង/បរាជ័យទេ។ យើងផ្តោតលើ "ការរៀនតម្រង់ទិសពិន្ទុ" ជាមួយនឹងសំណួរអតីតកាល និងការវិភាគភាពទន់ខ្សោយ។
តើឈ្មោះ UKARU មានន័យអ្វី?+
UKARU មកពីពាក្យជប៉ុន "ukaru" (受かる) មានន័យថា "ប្រឡងជាប់"។ យើងជ្រើសរើសឈ្មោះនេះព្រោះចង់ឱ្យកម្មករបរទេសគ្រប់រូបនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនប្រឡងជាប់ និងកសាងអនាគតដ៏មានសុវត្ថិភាពជាមួយគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
តើត្រូវរៀបចំរយៈពេលប៉ុន្មាន?+
វាអាស្រ័យលើពេលវេលាសិក្សា និងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់វគ្គខ្លីៗ។
មិនអីទេបើជនជាតិជប៉ុនរបស់ខ្ញុំខ្សោយ?+
បាទ។ យើងប្រើភាសាសាមញ្ញ និងបន្ថែមកំណត់ចំណាំពាក្យតាមតម្រូវការ។
តើក្រុមហ៊ុនអាចទទួលយកបានច្រើនទេ?+
បាទ។ យើងផ្តល់ជូននូវផែនការក្រុម។ យើងនឹងកែសម្រួលវាទៅតាមចំនួនក្បាល និងការប្រើប្រាស់របស់អ្នក—គ្រាន់តែសួរ។
តើទិន្នន័យរបស់ខ្ញុំមានសុវត្ថិភាពទេ?+
យើងដោះស្រាយតែអ្វីដែលចាំបាច់សម្រាប់ការរៀន និងគ្រប់គ្រងវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ សូមមើលគោលការណ៍ឯកជនភាពរបស់យើងសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត។
Start from 1 person • Setup by us