[សម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម] មគ្គុទ្ទេសក៍ពេញលេញអំពីជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 វិស័យសំណង់ កំណែឆ្នាំ 2026 — ចំណាយ អត្រាជាប់ និងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលការងារ

សេចក្តីសង្ខេប 3 ចំណុច

ការប្តូរពីជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 1 ទៅកម្រិត 2 គឺជាការវិនិយោគដែលមាន ROI ខ្ពស់បំផុត ដោយចំណាយដំបូងត្រឹមតែ 12-25 ម៉ឺនយ៉េន ប៉ុន្តែអាចសន្សំសំចៃបាន 36 ម៉ឺនយ៉េនក្នុងមួយឆ្នាំលើថ្លៃសេវាអង្គភាពគាំទ្រ

ការជាប់វិញ្ញាសាប្រឡងតែមួយមុខមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ទេ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់គឺត្រូវមានការបញ្ជាក់កម្រិត 3 នៃប្រព័ន្ធ CCUS (Construction Career Up System)។ នេះគឺជាចំណុចដែលត្រូវធ្វើមុនគេបង្អស់

ការតម្លើងទៅកម្រិត 2 មុនពេលប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលការងារ (Ikusei Shuro) ចាប់ផ្តើមអនុវត្តនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2027 គឺជាការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្មដ៏ឈ្លាសវៃបំផុត ដើម្បីការពារការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងរក្សាធនធានមនុស្ស

「ខ្ញុំចង់តម្លើងបុគ្គលិកឱ្យទៅជាជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 តើត្រូវចាប់ផ្តើមពីណា?」「តើត្រូវចំណាយអស់ប៉ុន្មាន?」「តើវាពិតជាចំណេញមកវិញមែនទេ?」

ក្នុងនាមជាម្ចាស់អាជីវកម្មដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យសំណង់ 20 ឆ្នាំ ខ្ញុំនឹងពន្យល់អំពីទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការតម្លើងបុគ្គលិកពីកម្រិត 1 ទៅកម្រិត 2 ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តផ្នែកអាជីវកម្ម។ ខ្ញុំនឹងមិនផ្តោតខ្លាំងលើការប្រឡងទេ ប៉ុន្តែនឹងពន្យល់ផ្តោតលើ ចំណាយ កាលវិភាគ ប្រព័ន្ធ និងហានិភ័យ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ការទទួលបានកម្រិត 2 គឺជា «ការវិនិយោគដែលមាន ROI ខ្ពស់បំផុត»

យើងអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់តាមរយៈតួលេខខាងក្រោម៖

| ធាតុ | ចំនួនទឹកប្រាក់ | |---|---| | ការវិនិយោគដំបូង (ក្នុងបុគ្គលិក 1 នាក់) | 12-25 ម៉ឺនយ៉េន | | ការសន្សំសំចៃប្រចាំឆ្នាំ (ថ្លៃសេវាអង្គភាពគាំទ្រ) | ប្រហែល 36 ម៉ឺនយ៉េន/ម្នាក់ | | រយៈពេលសងដើម | ប្រហែល 8-10 ខែ | | ផលចំណេញសរុបក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំនៃការជួល | ប្រហែលលើសពី 350 ម៉ឺនយ៉េន/ម្នាក់ |

លើសពីនេះ ការដែលអាចនាំក្រុមគ្រួសារមកប្តូរទីលំនៅបាន នឹងធ្វើឱ្យភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិកចំពោះក្រុមហ៊ុនកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេអាចរស់នៅជាមួយគ្រួសារក្នុងប្រទេសជប៉ុនបាន នឹងមិនងាយបាត់បង់ធនធានមនុស្សឆ្នើមទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងឡើយ។ នៅក្នុងសម័យកាលដែលការផ្លាស់ប្តូរការងារកាន់តែងាយស្រួលតាមរយៈប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលការងារ (ចាប់ផ្តើមខែមេសា ឆ្នាំ 2027) នេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រការពារធនធានមនុស្សដ៏ល្អបំផុត។

អាទិភាពនៃការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្ម

ការទទួលបានកម្រិត 2 មិនមែនជាសំណួរថា «គួរធ្វើឬអត់» ទេ ប៉ុន្តែជាសំណួរថា «តើគួរធ្វើនៅពេលណា សម្រាប់នរណា និងតាមលំដាប់ណា»។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកកម្រិត 1 ច្រើន គួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយអ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិជាមេក្រុមមុនគេ។ ដោយសារកម្រិត 1 មានកំណត់ត្រឹម 5 ឆ្នាំ បើអ្នកបណ្តោយឱ្យពេលវេលាកន្លងផុតទៅ អ្នកនឹងបាត់បង់ធនធានមនុស្សដ៏ពូកែ។

ឧបសគ្គពិតប្រាកដនៃលក្ខខណ្ឌប្រឡង — ការប្រឡងគ្រាន់តែជា «ដំណាក់កាលចុងក្រោយ» ប៉ុណ្ណោះ

ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនមានការយល់ច្រឡំថា «ឱ្យតែប្រឡងជាប់ នឹងបានកម្រិត 2» ប៉ុន្តែតាមពិត ការប្រឡងជាប់គឺជាដំណាក់កាលចុងក្រោយក្នុងចំណោមដំណាក់កាលទាំង 3។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទាំង 3

| ដំណាក់កាល | ខ្លឹមសារ | រយៈពេលប៉ាន់ស្មាន | |---|---|---| | 1. បទពិសោធន៍ការងារជាមេក្រុម | រយៈពេលដែលបានដឹកនាំបុគ្គលិកច្រើននាក់ និងគ្រប់គ្រងការងារនៅការដ្ឋាន | 0.5-3 ឆ្នាំ (ខុសគ្នាទៅតាមប្រភេទការងារ) | | 2. ការបញ្ជាក់ CCUS កម្រិត 3 | ទទួលបានកម្រិត 3 តាមរយៈការវាយតម្លៃសមត្ថភាពនៃប្រព័ន្ធ CCUS | 3-6 ខែ | | 3. ប្រឡងជាប់វិញ្ញាសា JAC | ទ្រឹស្តី 40 សំណួរ (75% ឡើង) + ជាក់ស្តែង 25 សំណួរ (75% ឡើង) | ត្រូវការការរៀបចំ 2-3 ខែ |

CCUS គឺជាឧបសគ្គធំបំផុត

យើងច្រើនតែគិតតាមលំដាប់ «ត្រៀមប្រឡង → ប្រឡង → ជាប់» ប៉ុន្តែឧបសគ្គធំបំផុតជាក់ស្តែងគឺការទទួលបាន CCUS កម្រិត 3។

ការចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុនក្នុង CCUS (ខាងក្រុមហ៊ុន)
ការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកក្នុង CCUS (ម្នាក់ៗ)
ការសន្សំប្រវត្តិការងារ (ប្រើប្រាស់ Card Reader នៅការដ្ឋាន)
ការដាក់ពាក្យវាយតម្លៃកម្រិត → ការបញ្ជាក់កម្រិត 3

ដំណើរការនេះត្រូវការយ៉ាងតិច 3 ខែ ឬ 6 ខែ បើមិនទាន់បានចាប់ផ្តើមអ្វីសោះ។ ដោយសារការត្រៀមប្រឡងចាប់ផ្តើមក្រោយដំណាក់កាលនេះ ការរំពឹងទុកថាត្រូវការពេល 6-8 ខែ ចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើមរហូតដល់ទទួលបានកម្រិត 2 គឺជាការគិតដែលសមស្របតាមការពិត។

របៀបបញ្ជាក់បទពិសោធន៍ជាមេក្រុម

មាន 2 របៀបក្នុងការបញ្ជាក់បទពិសោធន៍ការងារ៖

រូបថតអេក្រង់នៃព័ត៌មានបុគ្គលិកក្នុង CCUS (វិធីសាស្ត្រចម្បង) — ជាវិធីដែលច្បាស់លាស់បំផុត ព្រោះប្រវត្តិការងារត្រូវបានកត់ត្រាដោយស្វ័យប្រវត្តិ
លិខិតប្រកាស + លិខិតបញ្ជាក់ប្រវត្តិរូប (វិធីជំនួសក្នុងករណីមិនទាន់ចុះឈ្មោះ CCUS) — ក្រុមហ៊ុនបញ្ជាក់ផ្អែកលើរបាយការណ៍ការងារប្រចាំថ្ងៃ ឬសមិទ្ធផលការងារ

ការប្រើប្រាស់ CCUS នឹងធ្វើឱ្យការពិនិត្យរបស់អន្តោប្រវេសន៍មានភាពរលូនជាង។

បើមិនទាន់ចុះឈ្មោះ CCUS ត្រូវចាប់ផ្តើមឥឡូវនេះ

ការចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុនក្នុង CCUS ចំណាយប្រហែល 24,000 យ៉េន (បន្តរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើដើមទុន ហើយការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកគឺ 4,900 យ៉េនក្នុងម្នាក់ (ប្រភេទលម្អិត)។ ចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2026 ថ្លៃសេវាវាយតម្លៃសមត្ថភាព 3,000 យ៉េន នឹងត្រូវបានជួយឧបត្ថម្ភទាំងស្រុង ដូច្នេះនេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីចាប់ផ្តើម។

ការគណនាថ្លៃដើមពេញលេញ — ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលម្ចាស់អាជីវកម្មត្រូវចំណាយ

យើងនឹងគណនាថ្លៃចំណាយសរុបដើម្បីឱ្យបុគ្គលិក 1 នាក់ទទួលបានកម្រិត 2 តាមរយៈ 2 ករណី៖ «ជួលមេធាវីរដ្ឋបាល (Gyoseishoshi)» និង «ធ្វើដោយខ្លួនឯង»។

| ធាតុ | ចំនួនទឹកប្រាក់ | អ្នកបង់ | ពេលវេលា | |---|---|---|---| | ចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុន CCUS (ដើមទុន 5-10 លានយ៉េន) | ប្រហែល 24,000 យ៉េន | ក្រុមហ៊ុន | លើកទី 1 (រៀងរាល់ 5 ឆ្នាំ) | | ចុះឈ្មោះបុគ្គលិក CCUS (ប្រភេទលម្អិត) | 4,900 យ៉េន/ម្នាក់ | ក្រុមហ៊ុន ឬ បុគ្គលិក | 1 ដង | | ថ្លៃសេវាវាយតម្លៃសមត្ថភាព CCUS | 3,000 យ៉េន/ម្នាក់ (ឧបត្ថម្ភទាំងស្រុងពីខែមេសា ឆ្នាំ 2026) | ក្រុមហ៊ុន | ពេលទទួលបានកម្រិត 3 | | ការដំឡើង Card Reader (ជម្រើស) | រាប់ម៉ឺនយ៉េនឡើងទៅ | ក្រុមហ៊ុន | 1 ដង | | ថ្លៃប្រឡង JAC | 2,000 យ៉េន/ម្នាក់ | បុគ្គលិក ឬ ក្រុមហ៊ុន | ពេលប្រឡង (បង់សាច់ប្រាក់) | | ថ្លៃសេវាដាក់ពាក្យប្តូរទិដ្ឋាការ | 4,000 យ៉េន/ម្នាក់ | បុគ្គលិក ឬ ក្រុមហ៊ុន | នៅអន្តោប្រវេសន៍ | | ថ្លៃសេវាមេធាវីរដ្ឋបាល (ករណីជួលខាងក្រៅ) | 8-20 ម៉ឺនយ៉េន/ម្នាក់ | ក្រុមហ៊ុន | ពេលដាក់ពាក្យ | | ថ្លៃរៀនត្រៀមប្រឡង (ដូចជា UKARU) | រាប់ពាន់យ៉េនក្នុងមួយខែ | ក្រុមហ៊ុន | 2-3 ខែមុនប្រឡង | | សរុប (ករណីជួលមេធាវីរដ្ឋបាល) | ប្រហែល 12-25 ម៉ឺនយ៉េន/ម្នាក់ | | | | សរុប (ករណីធ្វើដោយខ្លួនឯង) | ប្រហែល 4-10 ម៉ឺនយ៉េន/ម្នាក់ | | |

ផលចំណេញក្រោយទទួលបាន (ប្រចាំឆ្នាំ)

| ធាតុ | ចំនួនទឹកប្រាក់ | |---|---| | មិនចាំបាច់បង់ថ្លៃអង្គភាពគាំទ្រ | 36 ម៉ឺនយ៉េន/ឆ្នាំ/ម្នាក់ | | ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់វគ្គជំរុញការប្រើប្រាស់ CCUS (ពេលសម្រេចលក្ខខណ្ឌ) | 16 ម៉ឺនយ៉េន/ម្នាក់ (អតិបរមា 160 ម៉ឺនយ៉េន) |

→ តាមរយៈការវិនិយោគដំបូង 12-25 ម៉ឺនយ៉េន → ទទួលបានមកវិញ 36 ម៉ឺនយ៉េនក្នុងមួយឆ្នាំ មានន័យថាអ្នកអាចសងដើមវិញក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 8-10 ខែ។ បើជួល 10 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានផលចំណេញសរុបលើសពី 350 ម៉ឺនយ៉េន។

ខ្លឹមសារនៃការប្រឡង — ទ្រឹស្តី 40 សំណួរ ជាក់ស្តែង 25 សំណួរ ជាប់ 75%

ព័ត៌មានលម្អិតនៃការប្រឡងផ្លូវការរបស់ JAC (ព័ត៌មានប្រឡងផ្លូវការ JAC) មានដូចខាងក្រោម៖

| វិញ្ញាសា | ចំនួនសំណួរ | រយៈពេល | លក្ខខណ្ឌជាប់ | |---|---|---|---| | វិញ្ញាសាទ្រឹស្តី | 40 សំណួរ (CBT ជ្រើសរើស 4) | 60 នាទី | 75% ឡើង (ត្រូវយ៉ាងតិច 30 សំណួរ) | | វិញ្ញាសាជាក់ស្តែង | 25 សំណួរ (CBT ជ្រើសរើស 4) | 40 នាទី | 75% ឡើង (ត្រូវយ៉ាងតិច 19 សំណួរ) |

⚠️ មានអត្ថបទព័ត៌មានខ្លះសរសេរថា «30 សំណួរ ជាប់ 60%» ប៉ុន្តែនោះគឺជាព័ត៌មានចាស់។ ព័ត៌មានផ្លូវការរបស់ JAC គឺ 40 សំណួរ ជាប់ 75%។

មាន 3 ផ្នែកដែលត្រូវជ្រើសរើសសម្រាប់ការប្រឡង៖

| ផ្នែក | ការងារគោលដៅ | |---|---| | សំណង់ស៊ីវិល (Civil Engineering) | ផ្លូវ ស្ពាន ផ្លូវក្រោមដី ទន្លេ ការក្រាលកៅស៊ូ ការងាររន្ទា ជាដើម | | សំណង់អាគារ (Building Construction) | ការសាងសង់អាគារថ្មី ការបន្ថែម ការកែសម្រួល ពុម្ពសសរ ដែក បរិក្ខារក្នុង ជាដើម | | ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងបរិក្ខារ (Lifelines/Equipment) | អគ្គិសនី ទូរគមនាគមន៍ ហ្គាស ទឹក ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ទុយោទឹក ជាដើម |

វិសាលភាពនៃវិញ្ញាសាទ្រឹស្តី

ផ្អែកលើសំណួរគំរូរបស់ JAC វិញ្ញាសាទ្រឹស្តី 40 សំណួរនឹងសួរអំពី «អ្វីដែលអ្នកត្រួតពិនិត្យការដ្ឋាន (Field Supervisor) ត្រូវដឹងជាចាំបាច់»។

| វិស័យចេញប្រឡង | ឧទាហរណ៍ខ្លឹមសារ | |---|---| | ប្រព័ន្ធសាងសង់ | រចនាសម្ព័ន្ធមេការ-អ្នកម៉ៅការបន្ត, ក្រុមហ៊ុនជំនាញ, សៀវភៅបញ្ជីប្រព័ន្ធសាងសង់ | | ការគ្រប់គ្រងការងារ | Backward Scheduling, Gantt Chart, Network Schedule | | ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព | Risk Assessment, សកម្មភាព KY, ករណីស្ទើរតែគ្រោះថ្នាក់ (Hiyari Hatto) | | ច្បាប់អាជីវកម្មសំណង់ | លក្ខខណ្ឌតែងតាំងវិស្វករទទួលបន្ទុក (Shunin Gijutsu-sha) | | ច្បាប់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពពលកម្ម | ការជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព, អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ | | ការគ្រប់គ្រងគុណភាព | ការត្រួតពិនិត្យ, ការកែតម្រូវ, PDCA | | ការងារមេក្រុម | ការណែនាំ, ការដឹកនាំ, ការសម្របសម្រួលការងារ, ការទំនាក់ទំនងនៅការដ្ឋាន |

លក្ខណៈពិសេសនៃវិញ្ញាសាជាក់ស្តែង

វិញ្ញាសាជាក់ស្តែង ទោះបីជាឈ្មោះបែបនេះមែន ប៉ុន្តែវាគឺជា**「សំណួរ Case Study ដើម្បីសាកល្បងការសម្រេចចិត្តនៅការដ្ឋាន」**។ វាមិនមែនជាការអនុវត្តផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែជាការជ្រើសរើសចម្លើយ 4 តាមរយៈកុំព្យូទ័រ (CBT)។

ការសម្រេចចិត្តនៅពេលមានការពន្យារពេលការងារ
ការដោះស្រាយនៅពេលរកឃើញការរំលោភលើសុវត្ថិភាព
ការដោះស្រាយជម្លោះរវាងសមាជិកក្រុម
ការអានសៀវភៅណែនាំនីតិវិធីការងារ

→ លក្ខណៈពិសេសគឺវាសាកល្បង «សមត្ថភាពសម្រេចចិត្តនៅការដ្ឋាន» ជាងការទន្ទេញចាំ។

ការពិតនៃអត្រាជាប់ — ម្នាក់ក្នុងចំណោម 3-5 នាក់ទើបប្រឡងជាប់លើកទី 1

អត្រាជាប់ក្នុងឆ្នាំ 2024-2025 មានការប្រែប្រួលខ្លាំងដោយសារការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ប្រឡង ប៉ុន្តែតាមកម្រិតស្តង់ដារ វាគឺជាការប្រឡងដែលពិបាក។ អ្នកអាចមើលព័ត៌មានលម្អិតនៅ ការវិភាគទិន្នន័យអត្រាជាប់ជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 វិស័យសំណង់។

មូលហេតុ 3 យ៉ាងដែលធ្វើឱ្យធ្លាក់

| លក្ខណៈ | មូលហេតុដែលធ្លាក់ | |---|---| | 1. ប្រភេទអានអក្សរកាន់ជិមិនដាច់ | អានពាក្យបច្ចេកទេសមិនដាច់ និងធ្វើមិនទាន់ពេល | | 2. ប្រភេទចំណេះដឹងត្រឹមតែកម្រិត 1 | កម្រិត 1 គឺជា «មុំមើលរបស់អ្នកធ្វើការ», កម្រិត 2 គឺជា «មុំមើលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង»។ មិនអាចប្តូរមុំមើលបាន | | 3. ប្រភេទប្រឡងដោយមិនបានត្រៀម | ចូលប្រឡងដោយមិនបានស្គាល់ទម្រង់វិញ្ញាសាដែលបានស្មានទុក |

UKARU គឺជាកម្មវិធីដែលរចនាឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំង 3 នេះ។ មានដាក់ហ្វឹរិហ្គាណា (អក្សរអាន) លើគ្រប់អក្សរកាន់ជិ, មានវិញ្ញាសាស្មានដែលរៀបចំតាមមុំមើលរបស់មេក្រុមលើសពី 810 សំណួរ, និងមានទម្រង់ប្រឡងដូចមែនទែន។

របៀបជ្រើសរើសផ្នែកប្រឡង — បើជ្រើសរើសតែផ្អែកលើអត្រាជាប់ នឹងធ្វើឱ្យធ្លាក់

ការណែនាំដ៏សំខាន់បំផុតរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម គឺត្រូវឱ្យបុគ្គលិក «ជ្រើសរើសផ្នែកដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងខ្លឹមសារការងារនៅក្រុមហ៊ុន»។

បើជ្រើសរើសតែផ្អែកលើអត្រាជាប់ ឧទាហរណ៍ «ផ្នែកសំណង់អាគារហាក់ដូចជាជាប់ច្រើន ដូច្នេះយកផ្នែកសំណង់អាគារ» នៅពេលប្តូរទិដ្ឋាការ អន្តោប្រវេសន៍នឹងបដិសេធដោយសារ «ផ្នែកប្រឡងមិនត្រូវនឹងការងារនៅក្រុមហ៊ុន»។ សូមមើលព័ត៌មានលម្អិតនៅ របៀបជ្រើសរើសផ្នែកទាំង 3 នៃជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 វិស័យសំណង់។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគឺងាយស្រួល៖

ការងារសាងសង់ផ្លូវ ស្ពាន ផ្លូវក្រោមដីជាចម្បង → សំណង់ស៊ីវិល (Civil Engineering)
ការងារសាងសង់អាគារថ្មី ឬការកែសម្រួលអាគារជាចម្បង → សំណង់អាគារ (Building Construction)
ការងារអគ្គិសនី ទឹក ទុយោជាចម្បង → ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងបរិក្ខារ (Lifelines/Equipment)

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនមុខ ការជ្រើសរើសវិស័យដែលពួកគេធ្វើការយូរបំផុតគឺជាជម្រើសត្រឹមត្រូវ។

ដំណើរការពេញលេញចាប់ពីការប្រឡងរហូតដល់ទទួលបានកម្រិត 2

នេះគឺជាកាលវិភាគគណនាថយក្រោយសម្រាប់ដំណើរការទាំងមូល៖

Month 0    ជ្រើសរើសបុគ្គលិក + ចុះឈ្មោះបុគ្គលិកក្នុង CCUS (បើមិនទាន់មាន)
Month 1    ចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុនក្នុង CCUS និងចុះឈ្មោះការដ្ឋាន (ខាងក្រុមហ៊ុន)
Month 2    សន្សំប្រវត្តិការងារ + ត្រៀមពាក្យសុំវាយតម្លៃកម្រិត
Month 2-3  ទទួលបានការបញ្ជាក់ CCUS កម្រិត 3
Month 3-5  ត្រៀមវិញ្ញាសាទ្រឹស្តី 40 សំណួរ និងជាក់ស្តែង 25 សំណួរជាមួយ UKARU (2-3 ខែ)
Month 5    កក់តាមរយៈកម្មវិធី JAC ExamForm → ប្រឡងនៅមជ្ឈមណ្ឌល Prometric
Month 6    ជាប់ → ដាក់ពាក្យប្តូរទិដ្ឋាការនៅអន្តោប្រវេសន៍ (រយៈពេលរង់ចាំប្រហែល 1.5 ខែ)
Month 7-8  ទទួលបានទិដ្ឋាការ «ជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2» → បញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយអង្គភាពគាំទ្រ

ការចុះឈ្មោះប្រឡងបានតែតាមរយៈកម្មវិធីទូរស័ព្ទប៉ុណ្ណោះ

ការចុះឈ្មោះប្រឡង JAC ត្រូវធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកផ្ទាល់តាមរយៈកម្មវិធី «JAC ExamForm»។ មិនអាចចុះឈ្មោះតាមកុំព្យូទ័របានទេ ហើយក្រុមហ៊ុនក៏មិនអាចចុះឈ្មោះជំនួសជាក្រុមបានដែរ។

អ្នកត្រូវឱ្យបុគ្គលិកទាញយកកម្មវិធីទុកជាមុន និងចុះឈ្មោះគណនីក្នុង My Page របស់ JAC។

កាលវិភាគប្រឡងសម្រាប់ឆ្នាំ 2026

រយៈពេលប្រឡង: ថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមីនា ឆ្នាំ 2026
រយៈពេលទទួលកក់: ថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែមីនា ឆ្នាំ 2026
ទម្រង់: CBT (មជ្ឈមណ្ឌល Prometric ប្រហែល 95 កន្លែងទូទាំងប្រទេស)
ថ្លៃប្រឡង: 2,000 យ៉េន (បង់សាច់ប្រាក់នៅមណ្ឌលប្រឡង)

នៅខេត្តអាយឈិ (ទីក្រុងណាហ្គូយ៉ា) ក៏មានមជ្ឈមណ្ឌល Prometric ជាច្រើនកន្លែងដែរ។

ការងាររដ្ឋបាលសម្រាប់ការប្តូរទិដ្ឋាការ — មិនមែនចប់ត្រឹមតែការប្រឡងជាប់នោះទេ

ទោះបីជាប្រឡងជាប់ JAC ក៏ដោយ ក៏មិនទាន់ក្លាយជាកម្រិត 2 ភ្លាមៗដែរ។ ត្រូវដាក់ពាក្យសុំប្តូរទិដ្ឋាការនៅអន្តោប្រវេសន៍។

ឯកសារចាំបាច់ (លក្ខណៈពិសេសនៃវិស័យសំណង់)

ពាក្យសុំប្តូរប្រភេទស្នាក់នៅ
លិខិតឆ្លងដែន និងប័ណ្ណស្នាក់នៅ (Zairyu Card)
លិខិតបញ្ជាក់គម្រោងទទួលយកជំនាញជាក់លាក់វិស័យសំណង់ (ទទួលបានតាមរយៈក្រសួងដែនដី ឬ JAC)
កិច្ចសន្យាការងារ (បញ្ជាក់ពីប្រាក់បំណាច់ស្មើ ឬលើសជនជាតិជប៉ុន)
វិញ្ញាបនបត្រជាប់ការប្រឡង JAC
ព័ត៌មានបុគ្គលិក CCUS និងលិខិតជូនដំណឹងកម្រិត 3
លិខិតបញ្ជាក់ប្រវត្តិរូបក្នុងនាមជាមេក្រុម (រៀបចំដោយក្រុមហ៊ុន)
ឯកសារចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុន, របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ, វិញ្ញាបនបត្របង់ពន្ធ

រយៈពេលរង់ចាំ និងថ្លៃសេវា

រយៈពេលរង់ចាំ: ប្រហែល 1.5 ខែ (អាចដល់ 2-3 ខែ ពេលមមាញឹក)
ថ្លៃសេវា: 4,000 យ៉េន/ម្នាក់
ជួលមេធាវីរដ្ឋបាល: 8-20 ម៉ឺនយ៉េន/ម្នាក់

ដំណោះស្រាយក្នុងករណីទិដ្ឋាការជិតផុតកំណត់

ក្នុងករណីទិដ្ឋាការកម្រិត 1 ជិតផុតកំណត់ អ្នកអាចប្តូរទៅជា «សកម្មភាពជាក់លាក់ (Tokutei Katsudo - 6 ខែ អាចធ្វើការបាន)» ដើម្បីបន្តធ្វើការបណ្តើរ និងត្រៀមដាក់ពាក្យកម្រិត 2 បណ្តើរ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនមិនដឹងចំណុចនេះទេ ដូច្នេះសូមប្រឹក្សាយោបល់ជាមួយមេធាវីរដ្ឋបាល។

ទំនាក់ទំនងជាមួយប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលការងារ (ចាប់ផ្តើមខែមេសា ឆ្នាំ 2027) — យុទ្ធសាស្ត្រស្នូល

នេះគឺជាការកែសម្រួលប្រព័ន្ធដែលនឹងជះឥទ្ធិពលលើយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ។

តើមានអ្វីខ្លះនឹងផ្លាស់ប្តូរ?

| ធាតុ | បច្ចុប្បន្ន (កម្មសិក្សាជំនាញ) | ថ្មី (បណ្តុះបណ្តាលការងារ ចាប់ពីខែមេសា 2027) | |---|---|---| | គោលបំណង | ការផ្ទេរជំនាញ (លើសំបកក្រៅ) | ការបណ្តុះបណ្តាលឱ្យទៅជាជំនាញជាក់លាក់ (ពិតប្រាកដ) | | រយៈពេល | 3-5 ឆ្នាំ | 3 ឆ្នាំ | | ការប្តូរការងារ | មិនអាចធ្វើបានជាគោលការណ៍ | អាចធ្វើបានក្រោយរយៈពេល 1-2 ឆ្នាំ | | លក្ខខណ្ឌភាសាជប៉ុន | គ្មាន | កម្រិត N5 → កម្រិត N4 (ពេលប្តូរទៅជំនាញជាក់លាក់) |

អត្ថន័យសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម

ការប្តូរការងារកាន់តែងាយស្រួល → បើក្រុមហ៊ុនមិនមែនជា «ក្រុមហ៊ុនដែលគេជ្រើសរើស» ទេ មនុស្សនឹងរត់ចេញ
ការក្លាយជាកម្រិត 2 បានឆាប់រហ័ស នឹងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនក្លាយជា «ក្រុមហ៊ុនដែលអាចរស់នៅជាមួយគ្រួសារបាន» ដែលអាចកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការប្តូរការងារបានយ៉ាងច្រើន
ក្រោយការកែសម្រួល នីតិវិធីអាចនឹងកាន់តែស្មុគស្មាញ ដូច្នេះការតម្លើងទៅកម្រិត 2 ឱ្យបានមុនការកែសម្រួល គឺចំណេញជាង

ការប្តូរពីកម្រិត 1 ទៅកម្រិត 2 ត្រូវបានរៀបចំជា «មាគ៌ាអាជីព (Career Path)»

ក្នុងប្រព័ន្ធចាស់ គឺត្រូវប្រើរយៈពេលវែង «កម្មសិក្សា 3 ឆ្នាំ → កម្រិត 1 5 ឆ្នាំ → កម្រិត 2 → សរុប 13 ឆ្នាំ»។ ក្នុងប្រព័ន្ធថ្មី «បណ្តុះបណ្តាលការងារ 3 ឆ្នាំ → កម្រិត 1 5 ឆ្នាំ → កម្រិត 2» មានន័យថាអ្នកអាចក្លាយជាកម្លាំងចលករស្នូលក្នុងរយៈពេលយ៉ាងលឿនត្រឹម 10 ឆ្នាំ។

⚠️ ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកកម្រិត 1 នាពេលបច្ចុប្បន្ន គួរតែជំរុញឱ្យពួកគេក្លាយជាកម្រិត 2 មុនការកែសម្រួលឆ្នាំ 2027។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ — វគ្គជំរុញការប្រើប្រាស់ CCUS (កំណែថ្មីបំផុតឆ្នាំ 2026)

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគាំទ្រការរក្សាធនធានមនុស្ស «វគ្គជំរុញការប្រើប្រាស់ CCUS»

ចាប់ពីឆ្នាំសារពើពន្ធទី 7 នៃរជ្ជកាលរ៉ីវ៉ា (2025) ម្ចាស់អាជីវកម្មសំណង់ខ្នាតតូច និងមធ្យម ត្រូវបានបញ្ចូលជាគោលដៅ (ពីមុនបានត្រឹមតែសមាគមម្ចាស់អាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ)។

លក្ខខណ្ឌទទួលបាន:

បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលជួលត្រូវតែចុះឈ្មោះក្នុង CCUS
បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិច 5% សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានការវាយតម្លៃតម្លើងកម្រិត

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ: ចំនួនបុគ្គលិកដែលតម្លើងកម្រិត និងឡើងប្រាក់ខែលើស 5% គុណនឹង 16 ម៉ឺនយ៉េន (អតិបរមា 160 ម៉ឺនយ៉េន)

→ មានន័យថា បើអ្នកតម្លើងកម្រិតបុគ្គលិក 10 នាក់ និងឡើងប្រាក់ខែឱ្យពួកគេ 5% អ្នកនឹងទទួលបានមកវិញ 160 ម៉ឺនយ៉េន។ នេះគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលអ្នកអាចទទួលបានក្នុងដំណើរការតម្លើងមេក្រុមឱ្យទៅជាកម្រិត 2។

សូមពិនិត្យព័ត៌មានលម្អិតនៅ សេចក្តីសង្ខេបនៃការកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភវគ្គជំរុញការប្រើប្រាស់ CCUS របស់ក្រសួងការងារ (PDF)។

គួរជួលមេធាវីរដ្ឋបាល ឬធ្វើដោយខ្លួនឯង?

| ដំណាក់កាល | ណែនាំឱ្យធ្វើខ្លួនឯង | ណែនាំឱ្យជួលមេធាវីរដ្ឋបាល | |---|---|---| | ចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុន/បុគ្គលិក CCUS | ✅ ខ្លួនឯង (ងាយស្រួល) | | | ដាក់ពាក្យវាយតម្លៃកម្រិត CCUS | ✅ ខ្លួនឯង | | | កក់ការប្រឡង និងការប្រឡង | ✅ បុគ្គលិកផ្ទាល់ | | | ដាក់ពាក្យបញ្ជាក់គម្រោងទទួលយក | △ (លើកដំបូងគួរជួលក្រៅ) | ✅ | | ឯកសារសុំប្តូរទិដ្ឋាការ | △ (សម្រាប់អ្នកមានបទពិសោធន៍) | ✅ ណែនាំយ៉ាងខ្លាំង | | ការឆ្លើយឆ្លងជាមួយអន្តោប្រវេសន៍ | | ✅ |

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន: រហូតដល់ពេលប្រឡងគឺធ្វើដោយខ្លួនឯង ចំណែកឯកសារអន្តោប្រវេសន៍គឺជួលមេធាវីរដ្ឋបាល គឺជាតុល្យភាពដ៏ល្អបំផុត។ តាមរយៈការចំណាយ 8-20 ម៉ឺនយ៉េន អ្នកអាចកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការមិនទទួលបានទិដ្ឋាការបានយ៉ាងច្រើន។

ការដោះស្រាយក្នុងករណីប្រឡងធ្លាក់ (ករណីអាក្រក់បំផុត)

ករណីប្រឡងធ្លាក់

អាចប្រឡងឡើងវិញបានច្រើនដង (បង់ថ្លៃប្រឡងតែ 2,000 យ៉េនប៉ុណ្ណោះ)
ការប្រឡងធ្វើឡើងរៀងរាល់ខែធ្នូ ដល់ខែមីនា → មានឱកាសច្រើនដង
ប៉ុន្តែត្រូវប្រយ័ត្នបើទិដ្ឋាការកម្រិត 1 ជិតផុតកំណត់

ករណីទិដ្ឋាការកម្រិត 1 ផុតកំណត់

ប្តូរទៅជា សកម្មភាពជាក់លាក់ (6 ខែ អាចធ្វើការបាន) → ដើម្បីប្រឡងម្តងទៀត
បន្តទិដ្ឋាការកម្រិត 1 (មានលក្ខខណ្ឌ និងស្ថិតក្នុងកំណត់ 5 ឆ្នាំ)
ត្រឡប់ទៅស្រុកវិញ → ហើយប្រឡងម្តងទៀតពីក្រៅប្រទេស (ដូចជានៅម៉ានីល ជាដើម)

ករណីប្តូរទិដ្ឋាការមិនបានសម្រេច

មូលហេតុចម្បងគឺឯកសារមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬបទពិសោធន៍ជាមេក្រុមមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់។ មានករណីជាច្រើនដែលអាចដោះស្រាយបានតាមរយៈការជួលមេធាវីរដ្ឋបាលឱ្យដាក់ពាក្យម្តងទៀត ដូច្នេះសូមកុំទាន់បោះបង់។

សកម្មភាព 3 យ៉ាងដែលម្ចាស់អាជីវកម្មគួរធ្វើក្នុងសប្តាហ៍នេះ

ជ្រើសរើសបេក្ខជន — ជ្រើសរើសបុគ្គលិកកម្រិត 1 ចំនួន 3-5 នាក់ដែលមានលក្ខណៈជាមេក្រុម
ពិនិត្យស្ថានភាពចុះឈ្មោះ CCUS — បើមិនទាន់ចុះឈ្មោះ ត្រូវចាប់ផ្តើមក្នុងសប្តាហ៍នេះ (តាមលំដាប់ ក្រុមហ៊ុន → បុគ្គលិក)
កំណត់ផ្នែកប្រឡង — សម្រេចចិត្តយកផ្នែក សំណង់ស៊ីវិល / សំណង់អាគារ / ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ឱ្យស្របតាមការងារចម្បងរបស់ក្រុមហ៊ុន

បើសម្រេចចិត្តបានត្រឹមនេះ ការទទួលបានកម្រិត 2 ក្នុងរយៈពេល 6-8 ខែខាងមុខ នឹងក្លាយជាគោលដៅដែលអាចសម្រេចបានពិតប្រាកដ។

អ្វីដែល UKARU អាចធ្វើបាន

UKARU គឺជាកម្មវិធីត្រៀមប្រឡងដែលផ្តោតជាពិសេសលើជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 វិស័យសំណង់។

អនុលោមតាមស្តង់ដារ ទ្រឹស្តី 40 សំណួរ ជាក់ស្តែង 25 សំណួរ និងជាប់ 75% ទាំងស្រុង
គាំទ្រទាំង 3 ផ្នែក៖ សំណង់ស៊ីវិល, សំណង់អាគារ, និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ
វិញ្ញាសាស្មានលើសពី 810 សំណួរ (រចនាឡើងដោយការវិភាគនិន្នាការចេញប្រឡង)
មានហ្វឹរិហ្គាណា (អក្សរអាន) លើគ្រប់អក្សរកាន់ជិដោយស្វ័យប្រវត្តិ (គាំទ្រ 10 ភាសា៖ ja/en/vi/my/id/tl/zh/ne/km/th)
រចនាឡើងដើម្បីឱ្យរៀនបានក្នុងពេលទំនេរតាមទូរស័ព្ទ (ចាប់ផ្តើមត្រឹម 5 នាទី ក្រោយពេលសម្រាកពីការងារដ៏មមាញឹក)
សម្រាប់គម្រោង B2B ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកគ្រប់គ្រង អាចតាមដានវឌ្ឍនភាព និងចំណុចខ្សោយរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់បាន

UKARU ទទួលបន្ទុកលើការត្រៀមប្រឡង ប៉ុន្តែមិនផ្តល់សេវា CCUS ឬសេវាមេធាវីរដ្ឋបាលឡើយ។ យើងបែងចែកតួនាទីឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលារបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មឱ្យបានអតិបរមា។

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់ (FAQ)

Q1. តើត្រូវការបទពិសោធន៍ជាមេក្រុមប៉ុន្មានឆ្នាំ?

A. ខុសគ្នាទៅតាមប្រភេទការងារ គឺចន្លោះពី 0.5 ឆ្នាំ ទៅ 3 ឆ្នាំ។ បើជាប្រភេទការងារដែលមានស្តង់ដារវាយតម្លៃសមត្ថភាព CCUS គឺត្រូវការរយៈពេលខ្លី ចំណែកប្រភេទការងារដែលគ្មានស្តង់ដារគឺត្រូវការ 3 ឆ្នាំឡើងទៅ។ សូមមើល និយមន័យនៃបទពិសោធន៍ការងារជាមេក្រុមរបស់ក្រសួងដែនដី (PDF)។

Q2. បើមិនទាន់ចុះឈ្មោះ CCUS តើអាចប្រឡងភ្លាមបានទេ?

A. បើត្រឹមតែប្រឡងគឺអាចធ្វើបាន ប៉ុន្តែទោះបីជាជាប់ ក៏មិនអាចប្តូរទិដ្ឋាការបានដែរ ដោយសារមិនអាចបញ្ជាក់បទពិសោធន៍ការងារ។ យើងណែនាំយ៉ាងខ្លាំងឱ្យធ្វើតាមលំដាប់ ចុះឈ្មោះ CCUS → បញ្ជាក់កម្រិត 3 → ត្រៀមប្រឡង → ប្រឡង។

Q3. តើថ្លៃប្រឡងអស់ប៉ុន្មាន?

A. 2,000 យ៉េន/ម្នាក់។ បង់ជាសាច់ប្រាក់នៅមណ្ឌលប្រឡង។ ថ្លៃប្រឡងថោក គឺជាលក្ខណៈពិសេសនៃការប្រឡងកម្រិត 2។

Q4. តើអាចប្រឡងបានប៉ុន្មានដងក្នុងមួយឆ្នាំ?

A. ដោយសារជាទម្រង់ CBT ឱ្យតែមានកន្លែងទំនេរនៅមជ្ឈមណ្ឌល Prometric អ្នកអាចកក់ និងប្រឡងបានច្រើនដង។ ប៉ុន្តែចាប់ពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 មក ត្រូវទុកគម្លាតយ៉ាងតិច 30 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីការប្រឡងលើកមុន។

Q5. តើត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រភាសាជប៉ុន (JLPT) ដែរឬទេ?

A. ជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 មិនមានលក្ខខណ្ឌភាសាជប៉ុនឡើយ (គិតត្រឹមខែឧសភា ឆ្នាំ 2026)។ ដោយសារសមត្ថភាពស្មើនឹង N4 ត្រូវបានបញ្ជាក់តាំងពីពេលទទួលបានកម្រិត 1 មក ដូច្នេះមិនមានការប្រឡងភាសាជប៉ុនបន្ថែមសម្រាប់កម្រិត 2 ទេ។

Q6. តើអាចប្រឡងនៅណាហ្គូយ៉ាបានទេ?

A. អាចធ្វើបាន។ មានមជ្ឈមណ្ឌល Prometric នៅជិតស្ថានីយ៍ណាហ្គូយ៉ា និងនៅតំបន់ហ្វ៊ុស្ស៊ីមី (Fushimi)។ សូមពិនិត្យ បញ្ជីមណ្ឌលប្រឡងផ្លូវការរបស់ Prometric។

Q7. តើមានអ្វីខ្លះនឹងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលការងារចាប់ផ្តើមអនុវត្ត?

A. ចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2027 ការប្តូរការងារនឹងកាន់តែងាយស្រួល ដូច្នេះបើមិនមែនជា «ក្រុមហ៊ុនដែលគេជ្រើសរើស» ទេ ធនធានមនុស្សនឹងរត់ចេញ។ ការតម្លើងទៅកម្រិត 2 មុនការកែសម្រួល គឺជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏ធំបំផុតដើម្បីការពារហានិភ័យនេះ។

Q8. តើការប្តូរពីកម្រិត 1 ទៅកម្រិត 2 ពិតជាមិនបាច់ប្រើអង្គភាពគាំទ្រមែនទេ?

A. បាទ ពិតមែន គឺមិនចាំបាច់ទៀតទេ។ តាមរយៈចំណុចនេះ អ្នកអាចកាត់បន្ថយចំណាយបាន 36 ម៉ឺនយ៉េន/ឆ្នាំ/ម្នាក់។ នេះគឺជាប្រភព ROI ធំបំផុតនៃការទទួលបានកម្រិត 2។

ប្រភពព័ត៌មានផ្លូវការ

នេះគឺជាបណ្តុំតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ព័ត៌មានចម្បងដែលត្រូវប្រើប្រាស់។ ដោយសារភាពថ្មីថ្មោងនៃព័ត៌មានគឺជាជីវិត សូមពិនិត្យពីប្រភពផ្លូវការជានិច្ច។

JAC (អង្គការធនធានមនុស្សជំនាញសំណង់)

អង្គការរដ្ឋាភិបាល

CCUS និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

ការកក់ប្រឡង

អត្ថបទដែលពាក់ព័ន្ធ (ប្លុក UKARU)

ជាចុងក្រោយ — ដើម្បីក្លាយជា «ក្រុមហ៊ុនដែលគេជ្រើសរើស»

ការទទួលបានជំនាញជាក់លាក់កម្រិត 2 មិនមែនគ្រាន់តែជាវិធានការកាត់បន្ថយចំណាយប៉ុណ្ណោះទេ។ វាគឺជាការវិនិយោគយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីទទួលបានភាពលេចធ្លោជា «ក្រុមហ៊ុនដែលអាចរស់នៅជាមួយគ្រួសារក្នុងប្រទេសជប៉ុនបាន»។

នៅពេលប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលការងារចាប់ផ្តើមអនុវត្តនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2027 ការប្តូរការងារនឹងកាន់តែងាយស្រួល។ នៅពេលនោះ ធនធានមនុស្សឆ្នើមនឹងនៅបន្តជាមួយតែក្រុមហ៊ុនណាដែលពួកគេដឹងថា «អាចតម្លើងកម្រិត 2 នៅទីនេះបាន» ប៉ុណ្ណោះ។

តើអ្នកចង់តម្លើងបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់ និងនៅពេលណា? ប្រសិនបើអ្នកកំណត់ចំនួនមនុស្ស និងពេលវេលាបានហើយ គម្រោង B2B របស់ UKARU អាចជួយអ្នកបានតាំងពីការគ្រប់គ្រងវឌ្ឍនភាព សម្ភារៈសិក្សា រហូតដល់របាយការណ៍សម្រាប់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន។

សូមចាប់ផ្តើមពីការជ្រើសរើសបេក្ខជន និងការពិនិត្យស្ថានភាពចុះឈ្មោះ CCUS របស់អ្នក។

ការប៉ាន់ស្មានចំណាយពេញលេញ: Tokutei Ginou 2 សំណង់ — 120,000-250,000 យ៉េន/នាក់, សន្សំ 360,000 យ៉េន/ឆ្នាំ, ត្រឡប់មកវិញក្នុងរយៈពេល 8-10 ខែ