Isang ganap na gabay para sa mga may-ari ng kumpanya ng konstruksyon upang itaas ang mga empleyadong nasa Specified Skilled Worker No. 1 patungong No. 2. Tatalakayin dito ang mga kinakailangan para sa CCUS Level 3, pagtatantya ng aktwal na gastos (120,000 - 250,000 yen), ang epekto ng pagtitipid na 360,000 yen kada taon, at ang kaugnayan nito sa sistemang Ikushu Shuro sa 2027, na ipapaliwanag mula sa pananaw ng isang may-ari ng negosyo na may 20 taong karanasan sa konstruksyon.
建設業界で20年の現場経験を持ち、数多くの外国人技能実習生の指導にあたってきた。現在はUKARU代表として、建設分野の特定技能試験対策をDXし、外国人が日本で長く活躍できる環境づくりに注力している。
著者について詳しく→Buod sa 3 Pangungusap
- Ang paglipat mula sa Specified Skilled Worker No. 1 patungong No. 2 ay isang pamumuhunan na may pinakamalaking ROI; sa puhunang 120,000 - 250,000 yen bawat empleyado, makakatipid ka ng 360,000 yen kada taon sa mga bayad sa Registration Support Organization.
- Hindi sapat ang pagpasa sa pagsusulit lamang; ang CCUS (Construction Career Up System) Level 3 Certification ay isang pangunahing kinakailangan. Dapat itong simulan bago pa man ang paghahanda sa pagsusulit.
- Ang pagkuha ng No. 2 bago ang pagpapatupad ng sistemang Ikushu Shuro (Training-to-Employment System) sa Abril 2027 ay ang pinaka-kapaki-pakinabang na desisyon ng pamamahala para maiwasan ang panganib ng paglipat ng empleyado at matiyak ang pagpapanatili ng tauhan.
"Gusto kong itaas ang aking empleyado sa Specified Skilled Worker No. 2, pero saan ako dapat magsimula?" "Magkano ang magiging gastos?" "Mababawi ko ba talaga ang aking puhunan?"
Bilang isang may-ari ng negosyo na may 20 taong karanasan sa konstruksyon at aktwal na karanasan sa site, tatalakayin ko sa artikulong ito ang buong larawan ng pagpapataas ng antas ng mga empleyadong kasalukuyang nasa Specified Skilled Worker No. 1 patungong No. 2 batay sa pananaw ng pamamahala. Ang pagtalakay sa paghahanda sa pagsusulit ay magiging minimal; sa halip, magpopokus tayo sa gastos, iskedyul, sistema, at panganib.
Malinaw ito kapag tiningnan ang mga numero.
| Item | Halaga | |---|---| | Paunang puhunan (kada empleyado) | 120,000 - 250,000 yen | | Matitipid kada taon (Bayad sa Registration Support Organization) | mga 360,000 yen/tao | | Panahon ng pagbawi ng puhunan | mga 8 - 10 buwan | | Kabuuang kikitain sa loob ng 10 taong pagtatrabaho | mga 3.5 milyong yen o higit pa/tao |
Bilang karagdagan, ang pagpayag na isama ang pamilya ay lubos na magpapabago sa katapatan (loyalty) ng empleyado. Kapag nakita nila na ang kumpanyang ito ay nagbibigay ng pagkakataong makasama ang kanilang pamilya sa Japan, ang mga mahuhusay na dayuhang tauhan ay hindi lilipat sa ibang kumpanya. Sa panahong magiging madali na ang paglipat ng kumpanya dahil sa sistemang Ikushu Shuro (simula Abril 2027), ito ang pinakamabisang paraan upang mapanatili ang iyong mga tauhan.
Ang pagkuha ng No. 2 ay hindi usapin ng "gagawin o hindi," kundi ng "kailan, sino, at anong pagkakasunod-sunod." Kung ang iyong kumpanya ay may maraming empleyadong nasa No. 1, dapat mong simulan ang proseso para sa mga kandidatong magiging Team Leader (Hancho). Dahil ang No. 1 ay may limitasyon na hanggang 5 taon lamang, mawawalan ka ng mahuhusay na tauhan kung pababayaan mo ito.
Maraming may-ari ng negosyo ang may maling akala. Madalas nilang iniisip na "magiging No. 2 na sila kapag pumasa sa pagsusulit," ngunit ang pagpasa sa pagsusulit ay ang huli lamang sa tatlong pintuang kailangang lagpasan.
| Pintuan | Nilalaman | Target na Panahon | |---|---|---| | ① Karanasan bilang Team Leader (Hancho) | Panahon ng paggabay sa maraming manggagawa at pamamahala ng proseso sa site | 0.5 - 3 taon (depende sa uri ng trabaho) | | ② CCUS Level 3 Certification | Pagkuha ng Level 3 sa pagsusuri ng kakayahan ng Construction Career Up System | 3 - 6 na buwan | | ③ Pagpasa sa JAC Evaluation Exam | 75% o higit pa sa 40 tanong sa Academic + 75% o higit pa sa 25 tanong sa Practical | Kailangan ng 2 - 3 buwang paghahanda |
Madalas nating iniisip ang pagkakasunod-sunod na "Paghahanda sa pagsusulit → Pagkuha ng pagsusulit → Pagpasa," ngunit ang tunay na pinakamalaking bottleneck ay ang pagkuha ng CCUS Level 3.
Ang prosesong ito ay tumatagal ng hindi bababa sa 3 buwan, at kung hindi pa nasisimulan, aabot ito ng 6 na buwan. Dahil ang paghahanda sa pagsusulit ay isinasagawa pagkatapos nito, makatotohanang asahan na aabot ng 6 - 8 buwan mula sa pagsisimula hanggang sa pagkuha ng No. 2.
Mayroong dalawang paraan upang patunayan ang karanasan sa trabaho:
Mas mabilis na nakakapasa sa pagsusuri ng Immigration (Nyukan) kapag ginamit ang paraan ng CCUS.
Ang pagpaparehistro ng kumpanya sa CCUS ay nagkakahalaga ng mga 24,000 yen (may bisa ng 5 taon) depende sa kapital, at ang pagpaparehistro ng manggagawa ay 4,900 yen bawat tao (Detailed type). Dahil ang bayad sa pagsusuri ng kakayahan na 3,000 yen ay ganap na sinusuportahan (libreng suporta) simula noong Abril 2026, ito na ang tamang panahon para kumilos.
Narito ang pagtatantya ng lahat ng gastos para maging No. 2 ang isang empleyado, sa dalawang sitwasyon: "Kapag ipinaubaya sa isang Administrative Scrivener (Gyoseishoshi)" at "Kapag gagawin nang sarili ng kumpanya."
| Item | Halaga | Sino ang magbabayad | Kailan | |---|---|---|---| | Pagpaparehistro ng kumpanya sa CCUS (Kapital 5-10M yen) | mga 24,000 yen | Kumpanya | Unang pagkakataon (bawat 5 taon) | | Pagpaparehistro ng manggagawa sa CCUS (Detailed type) | 4,900 yen/tao | Kumpanya o Empleyado | Isang beses | | Bayad sa Pagsusuri ng Kakayahan (Level Assessment) | 3,000 yen/tao (libreng suporta simula Abril 2026) | Kumpanya | Pagkuha ng Level 3 | | Paglalagay ng Card Reader (Opsyonal) | Mula sampung libong yen | Kumpanya | Isang beses | | Bayad sa JAC Evaluation Exam | 2,000 yen/tao | Empleyado o Kumpanya | Pagkuha ng pagsusulit (cash) | | Bayad sa Pag-apply para sa Pagbabago ng Status ng Paninirahan | 4,000 yen/tao | Empleyado o Kumpanya | Sa Immigration | | Bayad sa Administrative Scrivener (Kung ipapaubaya) | 80,000 - 200,000 yen/tao | Kumpanya | Sa oras ng pag-apply | | Gastos sa Paghahanda (Gaya ng UKARU) | Mula ilang libong yen kada buwan | Kumpanya | 2-3 buwan bago ang pagsusulit | | Kabuuan (May Administrative Scrivener) | mga 120,000 - 250,000 yen/tao | | | | Kabuuan (Sariling gawa) | mga 40,000 - 100,000 yen/tao | | |
| Item | Halaga | |---|---| | Hindi na kailangan ang bayad sa Registration Support Organization | 360,000 yen/tao kada taon | | Subsidy para sa CCUS etc. Utilization Promotion (Kapag naabot ang mga kinakailangan) | 160,000 yen/tao (hanggang 1.6M yen) |
→ Ang pagkalkula ay Paunang puhunan na 120,000-250,000 yen → Pagbawi ng 360,000 yen kada taon, na nangangahulugang mababawi ang puhunan sa loob ng 8 - 10 buwan. Para sa 10 taong pagtatrabaho, inaasahang magkakaroon ng kabuuang return na mahigit 3.5 milyong yen.
Narito ang mga detalye ng pagsusulit ayon sa opisyal na impormasyon ng JAC (JAC Official Exam Information).
| Pagsusulit | Bilang ng Tanong | Oras | Batayan ng Pagpasa | |---|---|---|---| | Academic Exam (Gakka) | 40 tanong (4-choice CBT) | 60 minuto | 75% o higit pa (30 o higit pang tamang sagot) | | Practical Exam (Jitsugi) | 25 tanong (4-choice CBT) | 40 minuto | 75% o higit pa (19 o higit pang tamang sagot) |
⚠️ May mga artikulo sa media na nagsasabing "30 tanong, 60% ang pass mark," ngunit ito ay lumang impormasyon. Ang tamang numero mula sa opisyal na JAC ay 40 tanong, 75% ang pass mark.
Pipili ang kukuha ng pagsusulit mula sa isa sa tatlong kategorya.
| Kategorya | Target na Trabaho | |---|---| | Civil Engineering (Doboku) | Kalsada, tulay, lagusan (tunnel), ilog, pag-aspalto, scaffolding, atbp. | | Building Construction (Kenchiku) | Bagong konstruksyon, pagpapalawak, pagsasaayos, formwork, reinforcement, interior finishing, atbp. | | Lifelines at Equipment | Elektrisidad, telekomunikasyon, gas, tubig, air conditioning, plumbing, atbp. |
Batay sa mga opisyal na halimbawang tanong ng JAC, ang 40 tanong sa Academic ay sumasaklaw sa "mga bagay na dapat malaman ng isang site supervisor bilang minimum".
| Larangan ng Tanong | Halimbawa ng Nilalaman | |---|---| | Sistema ng Konstruksyon | Estruktura ng Prime Contractor at Subcontractor, mga espesyalistang kumpanya, Construction System Ledger | | Pamamahala ng Proseso | Backward Scheduling, Gantt Chart, Network Schedule | | Pamamahala ng Kaligtasan | Risk Assessment, KY Activities (Kiken Yochi), Hiyari-hatto (Near-miss) | | Batas sa Industriya ng Konstruksyon | Mga kinakailangan sa pagtatalaga ng Chief Engineer at Managing Engineer | | Industrial Safety and Health Act | Paghirang ng Safety Officer at Health Officer, Work Supervisor | | Pamamahala ng Kalidad | Inspeksyon, Corrective Actions, PDCA | | Tungkulin ng Team Leader (Hancho) | Pagbibigay ng utos at gabay, pagsasaayos ng proseso, komunikasyon sa site |
Salungat sa pangalan nito, ang Practical Exam ay binubuo ng mga "Case Study questions na sumusubok sa pagpapasya sa site". Hindi ito aktwal na pagpapatakbo ng makina, kundi pagpili mula sa 4 na pagpipilian gamit ang CBT (computer).
→ Ang katangian nito ay ang pagsusuri sa "kakayahan sa pagpapasya sa site" kaysa sa pagsasaulo lamang.
Ang pass rate noong 2024-2025 ay nagbago nang malaki dahil sa mga pagbabago sa paraan ng pagsusulit, ngunit sa ilalim ng kasalukuyang pamantayan, ito ay napakahirap. Ang mga detalyadong trend ay nakasaad sa Pagsusuri ng Datos ng Pass Rate sa Specified Skilled Worker No. 2 sa Konstruksyon.
| Pattern | Dahilan ng Pagkabigo | |---|---| | ① Nahihirapan sa Kanji | Hindi mabasa ang mga teknikal na termino (proseso, konstruksyon, pagwawasto, chief, pagtatalaga) kaya nauubusan ng oras | | ② Pananaw na No. 1 pa rin | Ang No. 1 ay para sa "pananaw ng manggagawa," samantalang ang No. 2 ay para sa "pananaw ng tagapamahala." Hindi magawa ang pagbabago ng pananaw | | ③ Walang paghahanda | Pagsubok nang walang alam sa format ng mga tanong gamit ang mga orihinal na mock exam, kaya bumabagsak |
Ang disenyo ng UKARU ay tumutugon sa lahat ng tatlong pattern na ito. May kasama itong furigana para sa lahat ng kanji, mahigit 810 orihinal na mock questions mula sa pananaw ng Team Leader, at mga mode para sa Academic 40 questions/Practical 25 questions sa aktwal na format ng pagsusulit.
Ang pinakaimportanteng utos bilang may-ari ng negosyo ay ang "pagpili ng kategoryang tumutugma sa uri ng trabaho sa kumpanya."
Kung pipiliin mo ang "Building Construction dahil mukhang mataas ang pass rate" nang hindi tumitingin sa trabaho, ang aplikasyon mo para sa pagbabago ng status ng paninirahan ay tatanggihan ng Immigration dahil sa "hindi pagtutugma ng trabaho at kategorya." Para sa karagdagang detalye, tingnan ang Paano Pipiliin ang 3 Kategorya ng Specified Skilled Worker No. 2 sa Konstruksyon.
Simple lang ang batayan ng pagpapasya.
Para sa mga empleyadong may karanasan sa maraming larangan, ang tamang sagot ay piliin ang larangan kung saan sila pinakamatagal na nagtrabaho.
Narito ang lahat ng hakbang para maging No. 2 ang isang empleyado, ipinapakita sa isang reverse schedule.
Month 0 Pagpili ng empleyado + Pagpaparehistro sa CCUS bilang manggagawa (kung wala pa)
Month 1 Pagpaparehistro ng kumpanya sa CCUS at pagrehistro ng site (Kumpanya)
Month 2 Pag-iipon ng kasaysayan ng trabaho + Paghahanda para sa Level Assessment
Month 2-3 Pagkuha ng CCUS Level 3 Certification
Month 3-5 Paghahanda para sa Academic 40 questions/Practical 25 questions gamit ang UKARU (2-3 buwan)
Month 5 Pag-reserve gamit ang JAC ExamForm app → Pagkuha ng pagsusulit sa Nagoya Prometric, atbp.
Month 6 Pagpasa → Pag-apply para sa pagbabago ng status ng paninirahan sa Immigration (mga 1.5 buwan na proseso)
Month 7-8 Pag-apruba ng "Specified Skilled Worker No. 2" → Pagtatapos ng kontrata sa Registration Support Organization
Ang pag-apply para sa JAC Evaluation Exam ay dapat gawin mismo ng empleyado gamit ang "JAC ExamForm" app. Hindi ito maaring i-apply gamit ang computer, at hindi rin maaring mag-apply ang kumpanya nang bultuhan para sa kanila.
Kailangang i-download ng empleyado ang app nang maaga at magparehistro sa My Page ng JAC Skills Evaluation Exam.
Mayroong maraming Prometric Test Centers sa Aichi Prefecture (Nagoya City).
Kahit pumasa sa JAC exam, hindi pa sila awtomatikong magiging No. 2. Kailangan ang pag-apply para sa pahintulot na baguhin ang status ng paninirahan sa Immigration.
Kung malapit nang mapaso ang paninirahan sa No. 1, maaring lumipat sa "Designated Activities (Tokutei Katsudo) (6 na buwan, maaring magtrabaho)" upang makapagpatuloy sa trabaho habang naghahanda para sa aplikasyon ng No. 2. Maraming may-ari ng negosyo ang hindi nakakaalam nito, kaya siguraduhing itanong ito kapag kumunsulta sa isang Administrative Scrivener.
Ito ang pagbabago sa sistema na magdedetermina sa estratehiya ng pamamahala sa susunod na 10 taon.
| Item | Kasalukuyan (Technical Intern Training) | Bago (Ikushu Shuro, simula Abril 2027) | |---|---|---| | Layunin ng Sistema | Paglipat ng kasanayan (sa salita) | Pagsasanay para maging Specified Skilled Worker (totoo) | | Panahon | 3 - 5 taon | 3 taon | | Paglipat ng Kumpanya (Tenseki) | Sa prinsipyo ay hindi pwede | Posible pagkaraan ng 1 - 2 taon | | Kinakailangan sa Japanese | Wala | Katumbas ng N5 → Katumbas ng N4 (paglipat sa Specified Skilled Worker) |
Sa lumang sistema, ito ay isang mahabang paikot-ikot na ruta na umaabot ng "Technical Intern (3 taon) → No. 1 (5 taon) → No. 2 → Kabuuang 13 taon." Sa bagong sistema, maari silang maging mahalagang tauhan sa loob ng 10 taon sa rutang "Ikushu Shuro (3 taon) → No. 1 (5 taon) → No. 2."
⚠️ Para sa mga may-ari na may mga empleyadong nasa No. 1 ngayon, mainam na simulan na ang pag-upgrade sa No. 2 bago ang pagbabago sa 2027.
Mula FY2025, ito ay pinalawak upang masakop ang mga SME (Small and Medium Enterprises) sa konstruksyon (dati ay para lamang sa mga grupo ng employer).
Mga Kinakailangan sa Pagbabayad:
Halaga ng Pagbabayad: Bilang ng mga manggagawang may promotion assessment + 5% o higit pang taas sa sahod × 160,000 yen (hanggang 1.6 milyong yen).
→ Sa madaling salita, kung itataas mo ang level ng 10 tao at tataasan ang kanilang sahod ng 5%, 1.6 milyong yen ang maibabalik sa iyo. Ito ay isang subsidy na maari mong makuha kasabay ng proseso ng pagpapataas sa No. 2 ng iyong mga kandidatong Team Leader.
Para sa mga detalye, pakitingnan ang Opisyal na Website ng Ministry of Health, Labour and Welfare: CCUS etc. Utilization Promotion Course Subsidy Revision Overview (PDF).
| Proseso | Rekomendasyon: Sarili | Rekomendasyon: Administrative Scrivener | |---|---|---| | Pagpaparehistro ng kumpanya/manggagawa sa CCUS | ✅ Sarili (Madali) | | | Pag-apply para sa CCUS Level Assessment | ✅ Sarili | | | Reservasyon/Pagkuha ng Pagsusulit | ✅ Ang Tao Mismo | | | Pag-apply para sa Sertipikasyon ng Acceptance Plan | △ (Rekomendado ang tulong sa unang pagkakataon) | ✅ | | Dokumento para sa Pagbabago ng Status ng Paninirahan | △ (Para sa mga may karanasan lamang) | ✅ Lubos na inirerekomenda | | Pagtugon sa Immigration/Pagwawasto ng dokumento | | ✅ |
Konklusyon: Ang pinakamainam na balanse ay sariling gawa hanggang sa pagsusulit, at Administrative Scrivener para sa mga dokumento sa Immigration. Sa gastos na 80,000 - 200,000 yen, lubos mong mababawasan ang panganib na hindi maaprubahan.
Ang pangunahing dahilan ay kakulangan sa dokumento o hindi sapat na karanasan bilang Team Leader. Sa maraming kaso, maari itong mabawi sa pamamagitan ng paghingi ng tulong sa isang Administrative Scrivener para sa muling pag-apply, kaya huwag sumuko.
Kapag napagdesisyunan na ang mga ito, ang pagkuha ng No. 2 sa loob ng 6 - 8 buwan ay magiging isang makatotohanang layunin.
Ang UKARU ay isang app sa paghahanda sa pagsusulit na dalubhasa sa Specified Skilled Worker No. 2 sa Sektor ng Konstruksyon.
Ang UKARU ang bahala sa paghahanda sa pagsusulit, at hindi kami nagbibigay ng mga serbisyo sa CCUS o mga serbisyo ng Administrative Scrivener. Sa pamamagitan ng paglilinaw sa mga tungkulin, pinalalaki namin ang kahusayan sa oras ng mga may-ari ng negosyo.
A. Depende sa uri ng trabaho, ito ay 0.5 taon – 3 taon. Kung ang trabaho ay may CCUS Skill Evaluation Standard, ito ay mas maikli; kung wala, kailangan ng 3 taon o higit pa. Pakitingnan ang Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism: Definisyon ng Karanasan sa Trabaho bilang Team Leader (PDF) para sa mga detalye.
A. Posibleng kumuha ng pagsusulit, ngunit kahit pumasa ka, hindi mo mapapatunayan ang "karanasan sa trabaho" sa Immigration kaya hindi ka magiging No. 2. Lubos na inirerekomenda ang pagkakasunod-sunod na: Rehistro sa CCUS → Level 3 Certification → Paghahanda sa pagsusulit → Pagkuha ng pagsusulit.
A. 2,000 yen bawat tao. Ito ay binabayad ng cash sa venue ng pagsusulit. Ang mababang bayad sa pagsusulit ay isa sa mga katangian ng Specified Skilled Worker No. 2 Evaluation Exam.
A. Dahil ito ay paraang CBT, maari kang mag-reserve at kumuha nang kahit ilang beses hangga't may bakanteng slot sa Prometric Test Center. Gayunpaman, simula Disyembre 2025, kailangan ng pagitan na hindi bababa sa 30 araw mula sa huling pagkuha.
A. Walang kinakailangang pagsusulit sa Japanese para sa Specified Skilled Worker No. 2 (as of Mayo 2026). Dahil napatunayan na ang katumbas ng N4 noong kinuha ang No. 1, walang karagdagang pagsusulit sa Japanese para sa No. 2.
A. Oo, maari. May mga Prometric Test Centers sa harap ng Nagoya Station at sa Fushimi. Pakitingnan ang Opisyal na Website ng Prometric: Listahan ng mga Venue ng Pagsusulit para sa mga detalye.
A. Dahil magiging mas madali ang paglipat ng kumpanya simula Abril 2027, tatakas ang mga dayuhang tauhan kung hindi ka isang "kumpanyang pinipili." Ang pagpapataas sa No. 2 bago ang pagbabago ang pinakamabisang paraan para maiwasan ang panganib ng paglipat nila.
A. Oo, hindi na sila kailangan. Dahil dito, inaasahang makakatipid ng 360,000 yen bawat tao kada taon. Ito ang pangunahing pinagmumulan ng ROI sa pagkuha ng No. 2.
Narito ang mga link sa mga pangunahing impormasyon na dapat tingnan para sa aktwal na operasyon. Napakahalaga ng pagiging bago ng impormasyon, kaya siguraduhing tingnan ang mga opisyal na pinagmulan.
Ang pagkuha ng Specified Skilled Worker No. 2 ay hindi lamang isang paraan upang makatipid sa gastos. Ito ay isang estratehikong pamumuhunan upang makuha ang posisyon bilang isang "kumpanyang maaring makasama ang pamilya sa Japan."
Sa pagpapatupad ng sistemang Ikushu Shuro sa Abril 2027, magiging madali ang paglipat ng mga dayuhang tauhan sa ibang kumpanya. Sa panahong iyon, mananatili lamang ang mga mahuhusay na tauhan sa mga kumpanyang kinikilala bilang "lugar kung saan pinapayagan silang makakuha ng No. 2."
Ilang empleyado ang nais mong gawing No. 2, at kailan? Kapag napagdesisyunan na ang bilang ng tao at ang panahon, ang B2B plan ng UKARU ay makakapagbigay ng all-in-one na suporta mula sa pamamahala ng progreso, mga materyales sa pag-aaral, hanggang sa mga ulat para sa presidente.
Simulan muna sa pag-lista ng mga kandidatong empleyado at pag-check sa katayuan ng kanilang pagpaparehistro sa CCUS.