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共通学科「法令・安全衛生」の予想問題10問（答え・解説つき）

特定技能2号 建設分野の学科試験のうち、土木・建築・ライフラインのどの区分でも出る共通の範囲から、「法令・安全衛生」（労働安全衛生法・労働基準法・建設業法）のオリジナル予想問題を集めました。まず解いて、答えと解説で確かめてください。

UKARUオリジナル予想問題

公式テキストの内容をもとにUKARUが作った問題です（本番の試験問題ではありません）。共通の学科10問。「答えと解説を見る」を開くと、正解と解説が出ます。

初回正答率は、UKARUで20人以上の学習者がこの問題を初めて解いたときの正答率です（5%きざみ）。

学科

問1基礎

建設業けんせつぎょうの労働ろうどう災害さいがいによる死亡しぼう事故じこの原因げんいんとして、最もっとも多おおいものはどれか。

  1. A.感電かんでん
  2. B.交通こうつう事故じこ
  3. C.崩壊ほうかい・倒壊とうかい
  4. D.墜落ついらく・転落てんらく
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正解：D墜落ついらく・転落てんらく

UKARU学習者の初回正答率 70%

解説

建設業けんせつぎょうの労働ろうどう災害さいがいのうち、死亡者数しぼうしゃすうを原因別げんいんべつでみると「墜落ついらく・転落てんらく」が圧倒的あっとうてきに多おおい。特とくに高所こうしょ作業さぎょうでの事故じこ防止ぼうしが重要じゅうようである。

公式テキスト 2.1.2

問2基礎

使用者しようしゃが労働者ろうどうしゃに対たいして必かならず明示めいじしなければならない労働ろうどう条件じょうけんとして、ふさわしくないものはどれか。

  1. A.賃金ちんぎんの決定けってい・支払しはらい方法ほうほう
  2. B.労働者ろうどうしゃの家族かぞく構成こうせい
  3. C.退職たいしょくおよび解雇かいこに関かんする事項じこう
  4. D.労働ろうどう契約けいやくの期間きかん
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正解：B労働者ろうどうしゃの家族かぞく構成こうせい

UKARU学習者の初回正答率 60%

解説

労働ろうどう基準きじゅん法ほうでは、労働ろうどう契約けいやくの期間きかん、就業しゅうぎょう場所ばしょ、賃金ちんぎん、退職たいしょくに関かんする事項じこうなどの明示めいじが義務ぎむづけられている。家族かぞく構成こうせいは含ふくまれない。

公式テキスト 2.1.1

問3基礎

業務ぎょうむ災害さいがいでケガをした場合ばあいに、使用者しようしゃが労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょへの報告ほうこくをせず、本人ほんにんの不注意ふちゅういとして健康けんこう保険ほけんで処理しょりさせる違法いほう行為こういを何なんというか。

  1. A.保険ほけん詐欺さぎ
  2. B.労災ろうさいかくし
  3. C.労災ろうさい逃のがれ
  4. D.安全あんぜん義務ぎむ違反いはん
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正解：B労災ろうさいかくし

UKARU学習者の初回正答率 40%

解説

「労災ろうさいかくし」とは、業務ぎょうむ災害さいがいを隠蔽いんぺいし、労働者ろうどうしゃ死傷病ししょうびょう報告ほうこくを提出ていしゅつせず、健康けんこう保険ほけんで処理しょりさせるなどの行為こういであり、労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい法ほう違反いはんの犯罪はんざいである。

公式テキスト 2.1.4

問4応用

建設けんせつ業ぎょうの許可きょかのうち、発注者はっちゅうしゃから直接ちょくせつ請うけ負おう１件けんの工事こうじで、下請したうけ代金だいきんの合計ごうけいが一定いってい額がく以上いじょうとなる工事こうじを施工せこうする場合ばあいに必要ひつような許可きょかを何なんというか。

  1. A.一般いっぱん建設けんせつ業ぎょう許可きょか
  2. B.特定とくてい建設けんせつ業ぎょう許可きょか
  3. C.知事ちじ許可きょか
  4. D.大臣だいじん許可きょか
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正解：B特定とくてい建設けんせつ業ぎょう許可きょか

UKARU学習者の初回正答率 55%

解説

発注者はっちゅうしゃから直接ちょくせつ請うけ負おい、下請したうけ代金だいきんの合計ごうけいが一定いってい額がく以上いじょうとなる工事こうじには特定とくてい建設けんせつ業ぎょう許可きょかが必要ひつようである。それ以外いがいは一般いっぱん建設けんせつ業ぎょう許可きょか。大臣だいじん許可きょか・知事ちじ許可きょかは営業所えいぎょうしょの場所ばしょによる区分くぶんである。

公式テキスト 2.2.1

問5応用

時間外じかんがい労働ろうどうや休日きゅうじつ労働ろうどうをさせる場合ばあいに、使用者しようしゃと労働者ろうどうしゃが結むすび、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょに届とどけ出でる必要ひつようがある労使ろうし協定きょうていを一般いっぱんに何なんと呼よぶか。

  1. A.雇用こよう契約けいやく
  2. B.労働ろうどう協約きょうやく
  3. C.36協定きょうてい
  4. D.就業しゅうぎょう規則きそく
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正解：C36協定きょうてい

UKARU学習者の初回正答率 55%

解説

法定ほうてい労働ろうどう時間じかんを超こえる時間外じかんがい労働ろうどうや休日きゅうじつ労働ろうどうをさせるには、労働ろうどう基準きじゅん法ほう第だい36条じょうにもとづく労使ろうし協定きょうてい(通称つうしょう36協定きょうてい)を結むすび、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょに届とどけ出でる必要ひつようがある。

公式テキスト 2.1.2

問6応用

事業者じぎょうしゃが外国人がいこくじんを雇やとう時ときに確認かくにんすべきことはどれか。

  1. A.見た目みためで判断はんだんする
  2. B.在留ざいりゅうカードで在留ざいりゅう資格しかくと就労しゅうろう可能かのうな活動かつどうを確認かくにんする
  3. C.確認かくにんは不要ふようで誰だれでも雇やとってよい
  4. D.名前なまえだけ確認かくにんすればよい
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正解：B在留ざいりゅうカードで在留ざいりゅう資格しかくと就労しゅうろう可能かのうな活動かつどうを確認かくにんする

UKARU学習者の初回正答率 90%

解説

在留ざいりゅうカードで在留資格ざいりゅうしかくと就労しゅうろう可否かひを確認かくにんする義務ぎむがある。 不法就労ふほうしゅうろうさせた事業者じぎょうしゃにも罰則ばっそくがある（不法就労助長罪ふほうしゅうろうじょちょうざい）。

公式テキスト 2.7「雇用時確認」

問7応用

健康診断けんこうしんだんの結果けっかについて正ただしいものはどれか。

  1. A.結果けっかは1年ねんで捨すててよい
  2. B.結果けっかは労働ろうどう者しゃ本人ほんにんに通知つうちし、記録きろくは5年間ねんかん保存ほぞんする
  3. C.結果けっかは会社かいしゃに知しらせるだけで本人ほんにんには知しらせなくてよい
  4. D.結果けっかは他たの社員しゃいん全員ぜんいんに公開こうかいする
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正解：B結果けっかは労働ろうどう者しゃ本人ほんにんに通知つうちし、記録きろくは5年間ねんかん保存ほぞんする

UKARU学習者の初回正答率 80%

解説

健診結果けんしんけっかは本人ほんにんに通知つうちし、5年間ねんかん保存ほぞんする義務ぎむがある。 個人情報こじんじょうほうなので他ほかの社員しゃいんに公開こうかいしてはいけない。

公式テキスト 2.3「健康診断結果」

問8応用

外国人がいこくじん労働者ろうどうしゃへの安全教育あんぜんきょういくで推奨すいしょうされる方法ほうほうはどれか。

  1. A.日本語にほんごだけで高速こうそくに説明せつめいする
  2. B.教育きょういくは省略しょうりゃくして現場げんばで覚おぼえさせる
  3. C.母国ぼこく語ごのテキストやイラスト・動画どうがを使つかって分わかりやすく行おこなう
  4. D.本人ほんにんに自分じぶんで調しらべさせる
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正解：C母国ぼこく語ごのテキストやイラスト・動画どうがを使つかって分わかりやすく行おこなう

UKARU学習者の初回正答率 95%

解説

母国語ぼこくごやイラスト・動画どうがを使つかうと理解度りかいどが高たかまる。 厚生労働省こうせいろうどうしょうも多言語たげんごの安全教育あんぜんきょういく教材きょうざいを提供ていきょうしている。

公式テキスト 2.7「安全教育」

問9発展

特定とくてい技能ぎのう外国人がいこくじんが失業しつぎょうした場合ばあいの取とり扱あつかいについて、ふさわしくないものはどれか。

  1. A.日本人にほんじんと同様どうように雇用こよう保険ほけんの給付きゅうふを受うけることが可能かのうである
  2. B.正当せいとうな理由りゆうなく３か月げつ以上いじょう特定とくてい技能ぎのうの活動かつどうをしなくても在留ざいりゅう資格しかくは取とり消けされない
  3. C.失業しつぎょうした場合ばあいでも、すぐに帰国きこくする必要ひつようはない
  4. D.就職しゅうしょく活動かつどうを行おこなうのであれば、在留ざいりゅう期間内きかんないは在留ざいりゅうすることが可能かのうである
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正解：B正当せいとうな理由りゆうなく３か月げつ以上いじょう特定とくてい技能ぎのうの活動かつどうをしなくても在留ざいりゅう資格しかくは取とり消けされない

UKARU学習者の初回正答率 50%

解説

正当せいとうな理由りゆうなく３か月げつ以上いじょう特定とくてい技能ぎのうに係かかる活動かつどうをせずに在留ざいりゅうしている場合ばあいは、在留ざいりゅう資格しかくが取とり消けされることがある。

公式テキスト 2.1.5

問10発展

建設けんせつ業ぎょう法ほうの目的もくてきとして、ふさわしくないものはどれか。

  1. A.建設けんせつ工事こうじの適正てきせいな施工せこうを確保かくほすること
  2. B.建設けんせつ労働者ろうどうしゃの賃金ちんぎんを国くにが直接ちょくせつ支払しはらうこと
  3. C.建設けんせつ業ぎょうの健全けんぜんな発達はったつを促進そくしんすること
  4. D.発注者はっちゅうしゃを保護ほごすること
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正解：B建設けんせつ労働者ろうどうしゃの賃金ちんぎんを国くにが直接ちょくせつ支払しはらうこと

UKARU学習者の初回正答率 60%

解説

建設けんせつ業ぎょう法ほうは、建設けんせつ工事こうじの適正てきせいな施工せこうの確保かくほ、発注者はっちゅうしゃの保護ほご、建設けんせつ業ぎょうの健全けんぜんな発達はったつなどを目的もくてきとする。労働者ろうどうしゃの賃金ちんぎんを国くにが直接ちょくせつ支払しはらう制度せいどではない。

公式テキスト 2.2.2

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