คู่มือฉบับสมบูรณ์ ทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 สาขาการก่อสร้าง ปี 2026 สำหรับผู้บริหาร — ตั้งแต่ต้นทุน อัตราการสอบผ่าน จนถึงระบบการฝึกอบรมเพื่อการจ้างงานใหม่

สรุป 3 บรรทัด

• การเปลี่ยนจากทักษะเฉพาะทางหมายเลข 1 เป็นหมายเลข 2 คือการลงทุนที่มี ROI สูงสุด โดยลงทุนเริ่มต้น 120,000 - 250,000 เยนต่อคน แต่สามารถประหยัดค่าธรรมเนียมองค์กรส่งเสริมภายนอก (Registered Support Organization) ได้ถึง 360,000 เยนต่อปี
• การสอบผ่านเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ เงื่อนไขสำคัญคือต้องได้รับการรับรอง CCUS (Construction Career Up System) ระดับ 3 ซึ่งควรเริ่มดำเนินการก่อนเตรียมตัวสอบ
• การผลักดันพนักงานให้เป็นหมายเลข 2 ก่อนการประกาศใช้ระบบการฝึกอบรมเพื่อการจ้างงานใหม่ (Ikusei Shuro) ในเดือนเมษายน 2027 คือการตัดสินใจทางธุรกิจที่ได้เปรียบที่สุด ทั้งในแง่การป้องกันการย้ายงานและการรักษาบุคลากร

「ผมอยากให้พนักงานในบริษัทเลื่อนระดับเป็นทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 แต่ควรเริ่มจากตรงไหน?」「ต้นทุนเท่าไหร่?」「มันจะคุ้มค่าจริงไหม?」

ในฐานะผู้บริหารที่มีประสบการณ์หน้างานในอุตสาหกรรมก่อสร้างมา 20 ปี บทความนี้จะสรุปภาพรวมทั้งหมดของการผลักดันพนักงานที่จ้างงานด้วยทักษะเฉพาะทางหมายเลข 1 ให้เลื่อนเป็นหมายเลข 2 โดยเน้นที่มุมมองการตัดสินใจทางธุรกิจ ผมจะสรุปเรื่องการเตรียมสอบให้สั้นที่สุด และเน้นไปที่ต้นทุน ตารางเวลา ระบบ และความเสี่ยงเป็นหลักครับ

สรุป: การได้มาซึ่งหมายเลข 2 คือ 「การลงทุนที่มี ROI สูงสุด」

เมื่อดูจากตัวเลขจะเห็นภาพชัดเจนครับ

นอกจากนี้ การที่พนักงานสามารถพาครอบครัวมาอยู่ด้วยได้จะทำให้ความจงรักภักดีต่อองค์กร (Loyalty) เปลี่ยนไปอย่างมาก บริษัทที่ถูกรับรู้ว่า 「ถ้าอยู่บริษัทนี้จะสามารถใช้ชีวิตกับครอบครัวในญี่ปุ่นได้」 จะช่วยป้องกันไม่ให้บุคลากรต่างชาติที่เก่งๆ ย้ายงานหนีไป ในยุคที่ระบบการฝึกอบรมเพื่อการจ้างงานใหม่ (เริ่มเมษายน 2027) ทำให้การย้ายงานทำได้ง่ายขึ้น นี่จึงเป็นมาตรการป้องกันการสูญเสียบุคลากรที่ดีที่สุดด้วยครับ

อุปสรรคที่แท้จริงของคุณสมบัติผู้สมัคร — การสอบเป็นเพียง 「ด่านสุดท้าย」 เท่านั้น

มีจุดหนึ่งที่ผู้บริหารหลายท่านเข้าใจผิด คือมักจะคิดว่า 「ถ้าสอบผ่านก็ได้เป็นหมายเลข 2 แล้ว」 แต่ในความเป็นจริง การสอบผ่านเป็นเพียงด่านสุดท้ายจากทั้งหมด 3 ด่านครับ

ชุดเงื่อนไขบังคับ 3 ประการ

CCUS คือคอขวดที่ใหญ่ที่สุด

เรามักจะคิดตามลำดับ 「เตรียมสอบ → สอบ → สอบผ่าน」 แต่ในความเป็นจริง คอขวดที่ใหญ่ที่สุดคือการได้รับ CCUS ระดับ 3 ครับ

• การจดทะเบียนผู้ประกอบการ CCUS (ฝั่งบริษัท)
• การจดทะเบียนผู้ปฏิบัติงาน CCUS (พนักงานทีละคน)
• การสะสมประวัติการทำงาน (ใช้เครื่องอ่านบัตรที่หน้างาน)
• การยื่นขอประเมินระดับ → การรับรองระดับ 3

ขั้นตอนนี้ใช้เวลาอย่างน้อย 3 เดือน หากยังไม่ได้เริ่มเลยอาจต้องใช้ถึง 6 เดือน และเนื่องจากเราจะเริ่มเตรียมตัวสอบหลังจากขั้นตอนนี้เสร็จสิ้น การคาดการณ์ว่าจะใช้เวลา 6 〜 8 เดือนตั้งแต่เริ่มจนถึงการได้หมายเลข 2 จึงเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลกว่าครับ

วิธีพิสูจน์ประสบการณ์หัวหน้างาน

การพิสูจน์ประสบการณ์ทำงานจริงมี 2 เส้นทางครับ

1. ภาพหน้าจอข้อมูลผู้ปฏิบัติงานของ CCUS (เส้นทางหลัก) — มั่นใจที่สุดเพราะประวัติการทำงานถูกบันทึกโดยอัตโนมัติ
2. ใบประกาศ + หนังสือรับรองประวัติทำงาน (ทางเลือกกรณีไม่ได้จดทะเบียน CCUS) — บริษัทเป็นผู้รับรองโดยอ้างอิงจากรายงานประจำวันหรือผลงานการก่อสร้าง

เส้นทางผ่าน CCUS จะช่วยให้การตรวจสอบของกองตรวจคนเข้าเมือง (Immigration) ราบรื่นกว่าครับ

ประมาณการต้นทุนทั้งหมด — ยอดรวมที่ผู้บริหารต้องจ่ายจริง

นี่คือการประมาณการค่าใช้จ่ายทั้งหมดจนพนักงาน 1 คนได้เป็นหมายเลข 2 โดยแบ่งเป็น 2 กรณีคือ 「จ้างทนายฝั่งธุรการ (Gyoseishoshi)」 และ 「ดำเนินการเองภายในบริษัท」 ครับ

ผลตอบแทนจากการลดค่าใช้จ่าย (หลังได้หมายเลข 2 ต่อปี)

→ คำนวณได้ว่า ลงทุนเริ่มต้น 120,000 - 250,000 เยน → คืนทุนปีละ 360,000 เยน ทำให้คืนทุนได้ภายใน 8 〜 10 เดือนครับ หากจ้างงาน 10 ปี จะเห็นผลตอบแทนสะสมกว่า 3.5 ล้านเยนขึ้นไป

เนื้อหาการสอบ — ข้อเขียน 40 ข้อ / ปฏิบัติ 25 ข้อ / ผ่านที่ 75%

รายละเอียดการสอบอย่างเป็นทางการของ JAC (ข้อมูลการสอบ JAC) มีดังนี้ครับ

⚠️ อาจมีบทความตามสื่อระบุว่า 「30 ข้อ ผ่านที่ 60%」 แต่นั่นคือข้อมูลเก่าครับ ข้อมูลทางการของ JAC คือ 40 ข้อ ผ่านที่ 75% คือตัวเลขที่ถูกต้องครับ

ผู้สมัครต้องเลือกสอบ 1 จาก 3 ประเภทงานครับ

ขอบเขตการสอบข้อเขียน

เมื่อดูจากตัวอย่างข้อสอบของ JAC ข้อเขียน 40 ข้อจะถามเกี่ยวกับ 「สิ่งที่หัวหน้างานหน้างานขั้นต่ำต้องรู้」 ครับ

ลักษณะของการสอบปฏิบัติ

การสอบปฏิบัติแม้จะมีชื่อว่าปฏิบัติ แต่จริงๆ แล้วคือ 「โจทย์กรณีศึกษาที่ถามการตัดสินใจหน้างาน」 ครับ ไม่ใช่การใช้งานเครื่องจักรจริง แต่เป็นการเลือกตอบ 4 ตัวเลือกผ่านคอมพิวเตอร์ (CBT)

• การตัดสินใจเมื่อเกิดความล่าช้าในแผนงาน
• การรับมือเมื่อพบการละเมิดความปลอดภัย
• การจัดการปัญหาความขัดแย้งระหว่างคนในทีม
• การอ่านและทำความเข้าใจใบสั่งงาน

→ จุดเด่นคือจะถาม 「ความสามารถในการตัดสินใจหน้างาน」 มากกว่าการท่องจำครับ

ความเป็นจริงของอัตราการสอบผ่าน — คนที่สอบผ่านในครั้งเดียวมีเพียง 1 ใน 3 ถึง 5 คน

อัตราการสอบผ่านในปี 2024-2025 ผันผวนอย่างมากเนื่องจากการเปลี่ยนรูปแบบการสอบ แต่ในระดับมาตรฐานดั้งเดิมถือว่ายากมากครับ สามารถดูการเปลี่ยนแปลงโดยละเอียดได้ที่ บทวิเคราะห์ข้อมูลอัตราการสอบผ่านทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 สาขาการก่อสร้าง ครับ

3 รูปแบบของคนที่สอบตก

UKARU ถูกออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาทั้ง 3 รูปแบบนี้ครับ ทั้งการใส่ฟูริงานะ (คำอ่าน) ให้คันจิทั้งหมด, ข้อสอบเก็งกำไรดั้งเดิมกว่า 810 ข้อในมุมมองหัวหน้างาน, และโหมดจำลองการสอบจริงข้อเขียน 40 ข้อ/ปฏิบัติ 25 ข้อ

วิธีเลือกประเภทงานสอบ — หากเลือกตามอัตราการสอบผ่านจะทำให้สอบตก

คำแนะนำที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้บริหารคือ 「ต้องให้พนักงานเลือกประเภทงานที่ตรงกับเนื้อหางานที่จ้าง」 ครับ

หากเลือกประเภทงาน 「สถาปัตยกรรม (Kenchiku) เพราะดูเหมือนจะผ่านง่าย」 ทั้งที่งานจริงเป็นงานโยธา ตอนเปลี่ยนสถานะวีซ่าจะถูกกองตรวจคนเข้าเมืองปัดตกเพราะ 「ประเภทงานไม่ตรงกับงานที่จ้าง」 ครับ รายละเอียดดูได้ที่ วิธีเลือก 3 ประเภทงานทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 สาขาการก่อสร้าง

เกณฑ์การตัดสินใจง่ายๆ ดังนี้ครับ:

• งานถนน, สะพาน, อุโมงค์, เขื่อน เป็นหลัก → วิศวกรรมโยธา (Doboku)
• งานสร้างอาคารใหม่ หรือปรับปรุงอาคาร เป็นหลัก → การก่อสร้างอาคาร (Kenchiku)
• งานไฟฟ้า, ประปา, วางท่อ เป็นหลัก → สาธารณูปโภคและระบบ

สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์หลายอย่าง ให้เลือกสาขาที่ทำงานมานานที่สุดคือคำตอบที่ถูกต้องครับ

ขั้นตอนการดำเนินการทั้งหมดจนถึงการได้หมายเลข 2

นี่คือขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการผลักดันพนักงาน 1 คนให้เป็นหมายเลข 2 โดยแสดงเป็นตารางเวลาย้อนกลับครับ

Month 0    คัดเลือกพนักงาน + จดทะเบียนผู้ปฏิบัติงาน CCUS (หากยังไม่ได้ทำ)
Month 1    จดทะเบียนผู้ประกอบการ CCUS และจดทะเบียนหน้างาน (ฝั่งบริษัท)
Month 2    สะสมประวัติการทำงาน + เตรียมยื่นขอประเมินระดับ
Month 2-3  ได้รับผลประเมิน CCUS ระดับ 3
Month 3-5  เตรียมตัวสอบข้อเขียน 40 ข้อ และปฏิบัติ 25 ข้อด้วย UKARU (2-3 เดือน)
Month 5    จองสอบผ่านแอป JAC ExamForm → ไปสอบที่ศูนย์ Prometric เช่น นาโกย่า
Month 6    สอบผ่าน → ยื่นคำร้องเปลี่ยนสถานะวีซ่าที่กองตรวจคนเข้าเมือง (ใช้เวลาประมาณ 1.5 เดือน)
Month 7-8  ได้รับอนุญาต 「ทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2」 → สิ้นสุดสัญญาองค์กรส่งเสริม

การสมัครทำผ่านแอปมือถือเท่านั้น

การสมัครสอบประเมินของ JAC พนักงานต้องเป็นผู้ดำเนินการเองผ่านแอป 「JAC ExamForm」 ครับ ไม่สามารถสมัครผ่านคอมพิวเตอร์ได้ และบริษัทไม่สามารถสมัครแทนแบบกลุ่มได้

จำเป็นต้องให้พนักงานดาวน์โหลดแอปไว้ล่วงหน้า และลงทะเบียนใน My Page สำหรับการสอบประเมินทักษะของ JAC ครับ

ตารางการสอบปีงบประมาณ 2026

• ระยะเวลาจัดสอบ: 1 ธันวาคม 2025 〜 10 มีนาคม 2026
• ระยะเวลารับจอง: 3 ตุลาคม 2025 〜 5 มีนาคม 2026
• รูปแบบ: CBT (ศูนย์ทดสอบ Prometric ประมาณ 95 แห่งทั่วประเทศ)
• ค่าธรรมเนียมการสอบ: 2,000 เยน (จ่ายเงินสดที่ศูนย์สอบ)

ในจังหวัดไอจิ (เมืองนาโกย่า) ก็มีศูนย์ทดสอบ Prometric อยู่หลายแห่งครับ

ธุรการการเปลี่ยนสถานะวีซ่า — สอบผ่านแล้วยังไม่จบ

แม้จะสอบผ่าน JAC แล้ว ก็ยังไม่ได้เป็นหมายเลข 2 ทันทีครับ จำเป็นต้องยื่นคำร้องขอเปลี่ยนสถานะวีซ่าที่กองตรวจคนเข้าเมืองด้วย

เอกสารที่จำเป็น (เฉพาะทางด้านก่อสร้าง)

1. คำร้องขออนุญาตเปลี่ยนสถานะการพำนัก
2. พาสปอร์ต และบัตรไซริว (Residence Card)
3. ใบรับรองแผนการรับแรงงานทักษะเฉพาะทางด้านการก่อสร้าง (ขอผ่านกระทรวงที่ดินฯ หรือ JAC)
4. สัญญาจ้างงาน (ต้องพิสูจน์ว่าค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นในตำแหน่งเดียวกัน)
5. ใบประกาศสอบผ่าน JAC
6. ข้อมูลผู้ปฏิบัติงาน CCUS และการแจ้งผลระดับ 3
7. หนังสือรับรองประวัติทำงานในฐานะหัวหน้างาน (บริษัทจัดทำ)
8. สำเนาทะเบียนบริษัท, งบการเงิน, ใบรับรองการชำระภาษีของบริษัท

ระยะเวลาดำเนินการและค่าธรรมเนียม

• ระยะเวลาดำเนินการ: ประมาณ 1.5 เดือน (ช่วงหนาแน่นอาจใช้เวลา 2-3 เดือน)
• ค่าธรรมเนียม: 4,000 เยน/คน
• จ้างทนายธุรการ: 80,000 〜 200,000 เยน/คน

ความสัมพันธ์กับระบบการฝึกอบรมเพื่อการจ้างงานใหม่ (เริ่มเมษายน 2027) — หัวใจสำคัญของกลยุทธ์

นี่คือการแก้ไขระบบที่จะส่งผลต่อกลยุทธ์การบริหารในอีก 10 ปีข้างหน้าครับ

มีอะไรเปลี่ยนไปบ้าง

ความหมายสำหรับผู้บริหาร

• การย้ายงานจะทำได้ง่ายขึ้น → หากไม่ใช่ 「บริษัทที่ถูกเลือก」 พนักงานจะหนีไป
• การทำให้เป็นหมายเลข 2 โดยเร็วจะกลายเป็น 「บริษัทที่อยู่กับครอบครัวในญี่ปุ่นได้」 ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงการย้ายงานได้อย่างมาก
• หลังการแก้ไขระบบ ขั้นตอนอาจจะยุ่งยากขึ้น การรีบทำเป็นหมายเลข 2 ก่อนการแก้ไขจึงได้เปรียบกว่า

เส้นทางเปลี่ยนจากหมายเลข 1 เป็น 2 ถูกจัดเป็น 「เส้นทางอาชีพ」 อย่างเป็นระบบ

ในระบบเก่าคือ 「ฝึกงานเทคนิค 3 ปี → หมายเลข 1 อีก 5 ปี → หมายเลข 2 → รวม 13 ปี」 ซึ่งเป็นเส้นทางที่อ้อมและยาวนานมาก ในระบบใหม่คือ 「ฝึกอบรมเพื่อการจ้างงานใหม่ 3 ปี → หมายเลข 1 อีก 5 ปี → หมายเลข 2」 ทำให้สามารถสร้างเป็นกำลังหลักได้เร็วที่สุดภายใน 10 ปีครับ

⚠️ สำหรับผู้บริหารที่มีพนักงานหมายเลข 1 อยู่ในปัจจุบัน การดำเนินการให้เป็นหมายเลข 2 ก่อนการแก้ไขปี 2027 ถือเป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดครับ

เงินอุดหนุน — หลักสูตรส่งเสริมการใช้ CCUS (ล่าสุดปี 2026)

เงินอุดหนุนเพื่อการสนับสนุนการรักษาบุคลากร 「หลักสูตรส่งเสริมการใช้ CCUS」

ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2025 เป็นต้นไป ได้ขยายกลุ่มเป้าหมายมายังผู้ประกอบการก่อสร้างขนาดกลางและขนาดย่อม (ก่อนหน้านี้ให้เฉพาะสมาคมผู้ประกอบการ)

เงื่อนไขการรับเงิน:

1. ผู้ปฏิบัติงานที่จ้างงานทุกคนต้องจดทะเบียนผู้ปฏิบัติงาน CCUS แล้ว
2. มีการเพิ่มค่าจ้างมากกว่า 5% ขึ้นไป ให้กับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการเลื่อนระดับในการประเมินระดับ

จำนวนเงินที่ให้: จำนวนผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการเลื่อนระดับและขึ้นเงินเดือน 5% ขึ้นไป × 160,000 เยน (สูงสุด 1.6 ล้านเยน)

→ นั่นคือ หากคุณผลักดันพนักงาน 10 คนให้เลื่อนระดับและขึ้นเงินเดือน 5% คุณจะได้เงินคืนถึง 1.6 ล้านเยน เป็นเงินอุดหนุนที่สามารถขอรับได้พร้อมกับกระบวนการผลักดันผู้สมัครหัวหน้างานให้เป็นหมายเลข 2 ครับ

กรุณาตรวจสอบรายละเอียดได้ที่ สรุปการทบทวนเงินอุดหนุนหลักสูตรส่งเสริมการใช้ CCUS ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ (PDF) ครับ

ควรจ้างทนายธุรการ หรือควรทำเองภายในบริษัท?

สรุป: ความสมดุลที่ดีที่สุดคือ 「ก่อนสอบทำเอง, เอกสารกองตรวจคนเข้าเมืองจ้างทนายธุรการ」 ครับ ด้วยต้นทุน 80,000 - 200,000 เยน จะช่วยลดความเสี่ยงที่คำร้องจะไม่ได้รับอนุญาตได้อย่างมากครับ

การกู้คืนสถานการณ์เมื่อสอบตก (การรับมือกรณีเลวร้ายที่สุด)

กรณีสอบตก

• สามารถสอบซ้ำได้กี่ครั้งก็ได้ (จ่ายเพียงค่าสอบ 2,000 เยน)
• การสอบจัดขึ้นทุกปีช่วงเดือนธันวาคม - มีนาคมของปีถัดไป → มีโอกาสหลายครั้ง
• อย่างไรก็ตาม ต้องระวังหากวีซ่าหมายเลข 1 ใกล้หมดอายุ

กรณีวีซ่าหมายเลข 1 จะหมดอายุ

1. เปลี่ยนเป็น กิจกรรมเฉพาะ (6 เดือน ทำงานได้) → เพื่อพยายามสอบใหม่
2. ต่ออายุหมายเลข 1 (มีเงื่อนไข และต้องอยู่ภายใต้เพดานรวม 5 ปี)
3. กลับประเทศ → แล้วมาสอบใหม่จากต่างประเทศ (เช่น ที่มะนิลา)

กรณีคำร้องเปลี่ยนวีซ่าไม่ได้รับอนุญาต

สาเหตุหลักคือ เอกสารไม่ครบ หรือประสบการณ์หัวหน้างานไม่เพียงพอ ส่วนใหญ่สามารถแก้ไขได้โดยจ้างทนายธุรการให้ยื่นคำร้องใหม่ ดังนั้นอย่าเพิ่งถอดใจครับ

3 สิ่งที่ผู้บริหารควรทำในสัปดาห์นี้

1. ลิสต์รายชื่อผู้สมัคร — คัดเลือกพนักงานหมายเลข 1 ที่เป็นระดับหัวหน้างานมา 3-5 คน
2. ตรวจสอบสถานะการจดทะเบียน CCUS — หากยังไม่ได้จด ให้เริ่มภายในสัปดาห์นี้ (ตามลำดับ ผู้ประกอบการ → ผู้ปฏิบัติงาน)
3. กำหนดประเภทงานที่สอบ — ตัดสินใจเลือกระหว่าง โยธา / สถาปัตยกรรม / สาธารณูปโภค ตามงานหลักของบริษัทคุณ

หากตัดสินใจได้ตามนี้ เป้าหมายการได้หมายเลข 2 ในอีก 6-8 เดือนข้างหน้าก็จะกลายเป็นความจริงครับ

สิ่งที่ UKARU สามารถช่วยคุณได้

UKARU คือแอปเตรียมสอบที่เน้นทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 สาขาการก่อสร้างโดยเฉพาะครับ

• สอดคล้องโดยสมบูรณ์กับข้อเขียน 40 ข้อ, ปฏิบัติ 25 ข้อ และเกณฑ์ผ่าน 75%
• รองรับทั้ง 3 ประเภทงาน: วิศวกรรมโยธา / การก่อสร้างอาคาร / สาธารณูปโภคและระบบ
• ข้อสอบเก็งกำไรดั้งเดิมกว่า 810 ข้อ (ออกแบบมาจากการวิเคราะห์แนวโน้มการออกสอบ)
• ใส่ฟูริงานะ (คำอ่าน) ให้คันจิทั้งหมดโดยอัตโนมัติ (รองรับ 10 ภาษา: ja/en/vi/my/id/tl/zh/ne/km/th)
• ออกแบบมาให้เรียนรู้ได้ในเวลาว่างผ่านมือถือ (เริ่มได้ตั้งแต่ 5 นาทีหลังเลิกงานที่ยาวนานในหน้างาน)
• หากเป็นแผน B2B เจ้าของบริษัท/ผู้ดูแลสามารถตรวจสอบความคืบหน้าและจุดอ่อนของพนักงานทุกคนได้ในที่เดียว

UKARU รับผิดชอบในส่วนของการเตรียมสอบเท่านั้น เราไม่ได้ให้บริการด้านขั้นตอน CCUS หรือทนายธุรการครับ ด้วยการแยกหน้าที่ให้ชัดเจน จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพด้านเวลาของผู้บริหารให้สูงสุดครับ

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. ต้องมีประสบการณ์หัวหน้างานกี่ปีครับ?

A. ขึ้นอยู่กับประเภทงานครับ โดยทั่วไปคือ 0.5 ปี - 3 ปี สำหรับประเภทงานที่มีเกณฑ์ประเมินความสามารถ CCUS จะใช้เวลาน้อยกว่า ส่วนประเภทงานที่ไม่มีต้องใช้เวลา 3 ปีขึ้นไป รายละเอียดดูได้ที่ คำนิยามประสบการณ์ทำงานจริงในฐานะหัวหน้างานของกระทรวงที่ดินฯ (PDF)

Q2. ยังไม่ได้จดทะเบียน CCUS แต่ไปสอบเลยได้ไหมครับ?

A. สามารถเข้าสอบได้ครับ แต่แม้จะสอบผ่านก็จะไม่สามารถพิสูจน์ 「ประสบการณ์ทำงานจริง」 ตอนเปลี่ยนวีซ่าได้ ทำให้ไม่ได้เป็นหมายเลข 2 ครับ แนะนำอย่างยิ่งให้ทำตามลำดับ: จดทะเบียน CCUS → รับรองระดับ 3 → เตรียมสอบ → เข้าสอบครับ

Q3. ค่าสอบเท่าไหร่ครับ?

A. 2,000 เยนต่อคนครับ จ่ายเงินสดที่สนามสอบ ความถูกของค่าสอบเป็นจุดเด่นของการสอบประเมินทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 ครับ

Q4. ในหนึ่งปีสอบได้กี่ครั้งครับ?

A. เนื่องจากเป็นระบบ CBT ตราบใดที่มีที่ว่างในศูนย์สอบ Prometric สามารถจองและเข้าสอบได้กี่ครั้งก็ได้ครับ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2025 เป็นต้นไป ต้องเว้นระยะห่างอย่างน้อย 30 วันจากการสอบครั้งล่าสุดครับ

Q5. จำเป็นต้องสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น (JLPT) ไหมครับ?

A. ณ เดือนกันยายน 2026 การเลื่อนเป็นทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 ยังไม่มีเงื่อนไขเรื่องการสอบภาษาญี่ปุ่นครับ เนื่องจากพนักงานได้พิสูจน์ระดับเทียบเท่า N4 มาแล้วตั้งแต่ตอนได้หมายเลข 1 อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2027 มีกำหนดว่าจะต้องสอบผ่านการสอบระดับเทียบเท่า B1 ขึ้นไปตาม "กรอบอ้างอิงการศึกษาภาษาญี่ปุ่น" (ประมาณ JLPT N3) และมีการระบุไว้ชัดเจนในนโยบายการดำเนินงานสาขาก่อสร้างด้วยครับ (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและการพำนักอาศัย "ภาพรวมระบบสำหรับแรงงานต่างชาติ", นโยบายการดำเนินงานสาขาก่อสร้าง) ณ เดือนกันยายน 2026 ยังไม่มีการประกาศมาตรการเปลี่ยนผ่านสำหรับแรงงานที่กำลังเตรียมตัวอยู่แล้วในตอนที่กฎมีผลบังคับใช้ครับ แนะนำให้พนักงานที่ตั้งเป้าหมายเลข 2 เริ่มเรียน N3 ตั้งแต่ตอนนี้ครับ

Q6. สอบที่นาโกย่าได้ไหมครับ?

A. ได้ครับ มีศูนย์ทดสอบ Prometric อยู่ที่หน้าสถานีนาโกย่าและที่ฟูชิมิ (Fushimi) รายละเอียดดูได้ที่ รายการสนามสอบอย่างเป็นทางการของ Prometric

Q7. ระบบการฝึกอบรมเพื่อการจ้างงานใหม่จะมีผลกระทบอย่างไรบ้างครับ?

A. ตั้งแต่เมษายน 2027 การย้ายงานจะทำได้ง่ายขึ้น ดังนั้นหากไม่ใช่ 「บริษัทที่ถูกเลือก」 พนักงานต่างชาติจะหนีไปครับ การดำเนินการให้เป็นหมายเลข 2 ก่อนการแก้ไขระบบ จึงเป็นมาตรการที่ดีที่สุดในการป้องกันการย้ายงานครับ

Q8. การเปลี่ยนจากหมายเลข 1 เป็น 2 จะทำให้ไม่ต้องใช้องค์กรส่งเสริม (Registered Support Organization) จริงๆ ใช่ไหมครับ?

A. ใช่ครับ ไม่จำเป็นต้องใช้อีกต่อไป ซึ่งจะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายได้ถึง 360,000 เยน/ปี/คน นี่คือที่มาสำคัญที่สุดของ ROI ในการได้หมายเลข 2 ครับ

แหล่งข้อมูลปฐมภูมิทางการ

นี่คือชุดลิงก์ข้อมูลปฐมภูมิสำหรับอ้างอิงในการปฏิบัติงานครับ เนื่องจากข้อมูลมีความสดใหม่เป็นหัวใจสำคัญ กรุณาตรวจสอบจากแหล่งทางการเสมอครับ

JAC (Japan Association for Construction Skill Management)

• คู่มือการรับแรงงาน JAC บทที่ 1 05. ทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 คืออะไร
• ข้อมูลการสอบและการสมัคร JAC
• คำถาม-คำตอบทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 ของ JAC

หน่วยงานภาครัฐ

• กองตรวจคนเข้าเมือง เกี่ยวกับทักษะเฉพาะทาง (สำหรับผู้ที่ต้องการเปลี่ยนเป็นหมายเลข 2)
• คำนิยามประสบการณ์ทำงานจริงในฐานะหัวหน้างานของกระทรวงที่ดินฯ (PDF)
• พอร์ทัลสาขาการก่อสร้าง กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว

CCUS / เงินอุดหนุน

• เว็บไซต์ทางการของระบบ Construction Career Up System (CCUS)
• สรุปการทบทวนเงินอุดหนุนหลักสูตรส่งเสริมการใช้ CCUS ของกระทรวงสาธารณสุขฯ (PDF)

การจองสอบ

• Prometric เริ่มเปิดจองสอบทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 สาขาก่อสร้าง ปีงบประมาณ 2026
• เกี่ยวกับการจัดสอบในญี่ปุ่น (รวม 95 สนามสอบ)

บทความที่เกี่ยวข้อง (UKARU Blog)

• คู่มือฉบับสมบูรณ์ เนื้อหาการสอบ อัตราการสอบผ่าน และวิธีเรียนทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 สาขาก่อสร้าง
• วิเคราะห์ข้อมูลอัตราการสอบผ่านทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 สาขาก่อสร้าง 【ปี 2024-2026】
• วิธีเลือก 3 ประเภทงานทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 สาขาก่อสร้าง
• ขั้นตอนการจองสอบทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2
• คำอธิบายฉบับสมบูรณ์การเปลี่ยนรูปแบบการสอบครั้งใหญ่ในเดือนธันวาคม 2025

ทิ้งท้าย — เพื่อการเป็น 「บริษัทที่ถูกเลือก」

การได้มาซึ่งทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2 ไม่ใช่เพียงแค่มาตรการลดต้นทุนครับ แต่มันคือการลงทุนเชิงกลยุทธ์เพื่อสร้างตำแหน่งทางการตลาดในฐานะ 「บริษัทที่สามารถใช้ชีวิตร่วมกับครอบครัวในญี่ปุ่นได้」

ด้วยระบบการฝึกอบรมเพื่อการจ้างงานใหม่ที่จะเริ่มในเดือนเมษายน 2027 การย้ายงานของบุคลากรต่างชาติจะทำได้ง่ายขึ้น เมื่อถึงเวลานั้น บุคลากรที่เก่งๆ จะเหลืออยู่เฉพาะกับบริษัทที่ถูกรับรู้ว่า 「ถ้าอยู่ที่นี่ จะช่วยส่งเสริมให้ได้หมายเลข 2」 เท่านั้นครับ

คุณอยากจะผลักดันพนักงานกี่คน และภายในเมื่อไหร่ให้เป็นหมายเลข 2 ครับ? เมื่อกำหนดจำนวนคนและระยะเวลาได้แล้ว แผน B2B ของ UKARU สามารถช่วยสนับสนุนได้ตั้งแต่การบริหารจัดการความคืบหน้า, สื่อการเรียนการสอน ไปจนถึงรายงานสำหรับผู้บริหารแบบครบวงจรครับ

ลองเริ่มจากการลิสต์รายชื่อพนักงานที่มีศักยภาพและตรวจสอบสถานะ CCUS ดูนะครับ

• การประเมินต้นทุนฉบับสมบูรณ์: Tokutei Ginou 2 ก่อสร้าง — 120,000-250,000 เยน/คน, ประหยัด 360,000 เยน/ปี, คืนทุน 8-10 เดือน