3 लाइनको सारांश
- 2026 जुन 1 को संशोधन: प्रोत्साहन रकम "कामदार र स्वीकार गर्ने कम्पनी दुवैलाई 100,000 येन" बाट "स्वीकार गर्ने कम्पनीलाई मात्र 50,000 येन" मा घटाइयो (कामदारको भाग हटाइयो)
- JAC को आधिकारिक कारण: "परीक्षार्थी र उत्तीर्ण हुनेहरूको संख्या बढेकाले सुरुको उद्देश्य केही हदसम्म पूरा भयो"
- परीक्षा सजिलो हुनु, उत्तीर्ण दर बढ्नु र CBT मा सर्नुसँगै राखेर हेर्दा, प्रणाली "उत्तीर्ण गराउने" चरणबाट "उत्तीर्ण भएपछि उपयोग गर्ने" चरणमा सरेको छ
निर्माण क्षेत्रमा विदेशी जनशक्ति स्वीकार गरिरहनुभएका व्यवसायी तथा मानव संसाधन प्रमुखहरूका लागि। यस लेखमा 2026 जुनमा संशोधन भएको JAC (निर्माण सीप जनशक्ति संस्था) को "योग्यता प्राप्ति प्रोत्साहन रकम प्रणाली" को परिवर्तनलाई मूल स्रोतका आधारमा व्यवस्थित रूपमा प्रस्तुत गरिएको छ। साथै, किन ठीक यही समयमा घटाइयो र त्यसको पछाडि रहेको "उत्तीर्ण हुनेहरूको संख्या बढ्ने" प्रवाहसम्म व्याख्या गरिएको छ।
योग्यता प्राप्ति प्रोत्साहन रकम कति हो — 2026 जुनमा आधा भयो
निर्दिष्ट कुशल कामदार स्तर 2 को परीक्षा उत्तीर्ण गरी आवासीय स्थिति स्तर 2 मा सारेपछि दिइने प्रोत्साहन रकम 2026 जुन 1 मा संशोधन भयो।
| अवधि | भुक्तानी पाउने पक्ष | रकम | |------|----------|------| | 2025 अक्टोबर 1 देखि 2026 मे महिनाको अन्त्यसम्म | विदेशी कामदार र स्वीकार गर्ने कम्पनी | प्रत्येकलाई 100,000 येन (जम्मा 200,000 येन) | | 2026 जुन 1 देखि (हाल) | स्वीकार गर्ने कम्पनीलाई मात्र | 50,000 येन (कामदारको भाग हटाइयो) |
एक जनाको हिसाबले हेर्दा जम्मा 200,000 येनबाट 50,000 येनमा झर्यो। कामदार आफैंलाई दिइने भुक्तानी हटाइएको छ।
स्रोत: JAC आधिकारिक "योग्यता प्राप्ति प्रोत्साहन रकम प्रणाली" (पृष्ठभित्र "रेइवा 8 वर्ष जुन 1 प्रणाली परिवर्तन" स्पष्ट रूपमा उल्लेख छ)। पुरानो प्रणाली (प्रत्येकलाई 100,000 येन) को रकम 2025 अक्टोबर संस्करणको प्रणाली पर्चा मा उल्लेख छ।
कहिले, कसले, कति पाउँछ (2026 जुनपछिका भुक्तानी सर्तहरू)
- भुक्तानी रकम: स्वीकार गर्ने कम्पनीलाई 50,000 येन
- भुक्तानीको समय: परीक्षा उत्तीर्ण गरेको मात्रैले भुक्तानी हुँदैन। निर्दिष्ट कुशल कामदार स्तर 2 को आवासीय स्थितिमा "सरिसकेपछि" मात्र सर्त पूरा हुन्छ।
- योग्य हुने उत्तीर्णता: (1) निर्माण क्षेत्र निर्दिष्ट कुशल कामदार स्तर 2 मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण, वा (2) निर्माणसँग सम्बन्धित सीप परीक्षण स्तर 1 वा एकल श्रेणी उत्तीर्ण
- कम्पनीका लागि आवश्यक सर्त: सर्ने समयमा सम्बन्धित विदेशी कामदार काम गरिरहेको हुनुपर्छ / आफूकहाँ रहेका सबै स्तर 1 निर्दिष्ट कुशल कामदारहरूको स्वीकार भार शुल्क भुक्तानी गरिसकेको हुनुपर्छ
- दायरा: स्तर 2 मा सरेका सबै विदेशी कामदारको लागि (व्यक्ति संख्या × 50,000 येन)
- पछाडिसम्म लागू: 2019 अप्रिल 1 पछि स्तर 2 मा सरेकाहरूसम्म आवेदन दिन सकिन्छ
- आवेदन विधि: JAC को विशेष वेब फारम (स्वीकार गर्ने कम्पनीको दर्ता आवश्यक)। आवश्यक कागजात: आवासीय कार्ड, उत्तीर्ण प्रमाणपत्र, कम्पनीको बैंक खाताको विवरण
किन ठीक अहिले घटाइयो
JAC ले आधिकारिक वेबसाइटमा परिवर्तनको कारण यसरी बताएको छ।
"परीक्षा आदिका परीक्षार्थी र उत्तीर्ण हुनेहरूको संख्या पनि बढिरहेकाले, सुरुको उद्देश्य केही हदसम्म पूरा भएको कुरालाई ध्यानमा राखेर प्रणालीमा परिवर्तन गरियो"
मुख्य बुँदा "उत्तीर्ण हुनेहरू बढे" भन्ने हो। प्रोत्साहन रकम मात्र हेर्दा यो थाहा हुँदैन, तर पछिल्ला केही वर्षका परीक्षासम्बन्धी गतिविधिसँग राखेर हेर्दा एउटै रेखा जोडिन्छ।
| अवधि | के भयो | |------|-----------| | 2024 आर्थिक वर्ष (डिसेम्बरको अवस्था) | स्तर 2 मूल्यांकन परीक्षाको उत्तीर्ण दर लगभग 15% (भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयको कार्यान्वयन प्रतिवेदन) | | 2025 अप्रिल | परीक्षा शुल्क 2,000 येनबाट 1,000 येनमा आधा / लिखित परीक्षामा फुरिगाना थपियो | | 2025 अक्टोबर | उत्तीर्ण दर सिभिल इन्जिनियरिङ 55.34%, भवन निर्माण 67.55%, लाइफलाइन 56.91% मा तीव्र वृद्धि | | 2025 डिसेम्बर | परीक्षा पूर्ण रूपमा CBT (कम्प्युटरमा परीक्षा, प्रश्न पूल प्रणाली) मा सर्यो | | 2026 जुन | प्रोत्साहन रकम घटाइयो (कामदारको भाग हटाइयो, कम्पनीको भाग घटाइयो) |
सजिलो बनाउने, उत्तीर्ण दर बढाउने, अनि उत्तीर्ण हुनेहरू बढेपछि सहयोग रकम कस्ने — यो प्रवाहले राज्यले "उत्तीर्ण हुनेहरू बढाउने" दिशामा मोड लिएको देखाउँछ।
स्रोत: भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालय, रेइवा 6 आर्थिक वर्ष निर्माण क्षेत्र निर्दिष्ट कुशल कामदार मूल्यांकन परीक्षा कार्यान्वयन प्रतिवेदन। श्रेणीअनुसारको उत्तीर्ण दरको तथ्याङ्कका लागि यस साइटको उत्तीर्ण दर लेख हेर्नुहोस्
यद्यपि, 2025 अक्टोबरको उत्तीर्ण दर वृद्धिमा परीक्षा ढाँचा परिवर्तन हुनुअघि हतार गरेर परीक्षा दिनेहरूको विशेष कारण पनि समावेश छ। 2025 डिसेम्बरको CBT तथा परीक्षा ढाँचा परिवर्तन पछि अङ्क परिवर्तन हुन सक्छ, तर "परीक्षार्थी र उत्तीर्ण हुनेहरू बढे" भन्ने ठूलो प्रवाहलाई JAC ले प्रणाली घटाएको तथ्यले नै पुष्टि गर्छ।
पृष्ठभूमिमा रहेको जनशक्ति अभाव
राज्यले यति गरेर उत्तीर्ण हुनेहरू बढाउनुको कारण गम्भीर जनशक्ति अभाव हो।
- निर्माण उद्योगमा 2030 मा लगभग 850,000 जनशक्ति अभाव हुने अनुमान छ (भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालय)
- निर्दिष्ट कुशल कामदार स्तर 2 आवासीय अवधि नवीकरणमा सीमा नभएको र परिवार ल्याउन पनि सकिने, निर्माणसम्बन्धी एक मात्र आवासीय स्थिति हो
- थप रूपमा 2027 देखि नयाँ प्रणाली "रोजगार तालिम (इकुसेइ शुरो)" सुरु हुन्छ र दीर्घकालीन जनशक्ति सुनिश्चितता अघि बढ्छ
अर्थात् स्तर 2 भनेको विदेशी जनशक्तिलाई "लामो समय काम गरिरहन" लगाउने ब्रह्मास्त्र हो, र राज्यले त्यसको प्रवेशद्वार अर्थात् परीक्षालाई पास गर्न सजिलो बनाइरहेको छ।
व्यवसायीले अहिले सोच्नुपर्ने कुरा
2026 जुनपछि प्रति व्यक्ति प्रोत्साहन रकम 50,000 येन हो। पुरानो प्रणालीको 200,000 येनसँग तुलना गर्दा घट्छ, तर स्तर 2 मा सरिसकेका कर्मचारी धेरै भएको कम्पनीमा व्यक्ति संख्याअनुसार थुप्रिन्छ। JAC को वेब फारमबाट आवेदन सकाएर, त्यो रकम उत्तीर्ण भएपछिको निरन्तर शिक्षामा लगाउनु व्यावहारिक प्रयोग हो।
प्रोत्साहन रकम घट्नु पहिलो नजरमा स्वीकार गर्ने कम्पनीका लागि घाटाको परिवर्तन देखिन्छ। तर संरचनाका रूपमा बुझ्दा सन्देश यस्तो छ: "उत्तीर्ण गराउनु" आफैंको मूल्य घट्यो, अब "उत्तीर्ण भएपछि कसरी निरन्तर विकास गराउने" भन्ने प्रश्न सोधिने समय आयो।
उत्तीर्ण हुनु सामान्य कुरा बन्दै जाँदा, उत्तीर्ण हुनलाई मात्र लक्ष्य राखेको एक पटकको तयारीको मूल्य घट्छ। बरु महत्त्वपूर्ण हुने कुरा यी 3 बुँदा हुन्:
- उत्तीर्ण भएका कर्मचारीले कार्यस्थलको जापानी भाषा र सुरक्षा ज्ञान सिकिरहन सक्ने व्यवस्था छ कि छैन
- नयाँ भर्ना भएका कर्मचारीलाई उही शिक्षा जस्ताको तस्तै दिन सक्ने व्यवस्था छ कि छैन
- को कहाँसम्म पुग्यो भन्ने कुरा व्यवसायीले थोरै समयमै बुझ्न सक्छ कि सक्दैन
शिक्षा खर्चलाई "एकै पटकमा उत्तीर्ण गराउने खर्च" बाट "काम गरिरहेसम्म प्रयोग गरिरहने व्यवस्था" मा बदल्ने — अहिले नै त्यो परिवर्तनको समय हो। निर्दिष्ट कुशल कामदार स्तर 2 को प्रणाली, लागत र जनशक्ति रणनीतिको समग्र चित्र व्यवसायीका लागि पूर्ण मार्गदर्शन मा समेटिएको छ।
UKARU निर्दिष्ट कुशल कामदार स्तर 2 को परीक्षा तयारीका साथै, उत्तीर्ण भएपछि पनि मातृभाषामा सिकिरहन सकिने अध्ययन एप हो। प्रत्येक कर्मचारीको प्रगति व्यवसायीले व्यवस्थापन स्क्रिनबाट बुझ्न सक्नुहुन्छ, र नयाँ भर्ना भएका कर्मचारीलाई पनि त्यही रूपमा विस्तार गर्न सकिन्छ। 10 भाषामा उपलब्ध छ र कार्यस्थलको भार नबढाई लागू गर्न सकिन्छ।
→ UKARU को मूल्य योजना हेर्नुहोस् / परीक्षा तयारीका सुविधाहरू हेर्नुहोस् (14 दिनको निःशुल्क परीक्षण उपलब्ध)
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
प्र. योग्यता प्राप्ति प्रोत्साहन रकम कति पाइन्छ? 2026 जुन 1 पछि स्वीकार गर्ने कम्पनीलाई 50,000 येन हो। 2025 अक्टोबरदेखि 2026 मे महिनाको अन्त्यसम्म विदेशी कामदार र स्वीकार गर्ने कम्पनीलाई प्रत्येकलाई 100,000 येन (जम्मा 200,000 येन) दिइन्थ्यो।
प्र. प्रोत्साहन रकम विदेशी कामदार आफैंले पनि पाउँछ? 2026 जुन 1 पछि स्वीकार गर्ने कम्पनी मात्र योग्य छ, कामदार आफैंलाई दिइने भुक्तानी हटाइएको छ।
प्र. प्रोत्साहन रकम कहिले पाइन्छ? परीक्षा उत्तीर्ण गरे भुक्तानी हुन्छ? उत्तीर्ण गरेको मात्रैले भुक्तानी हुँदैन। निर्दिष्ट कुशल कामदार स्तर 2 को आवासीय स्थितिमा सरेपछि मात्र सर्त पूरा हुन्छ। आवेदन दिएपछि JAC को जाँच भई अर्को महिनादेखि क्रमशः खातामा जम्मा हुन्छ।
प्र. विगतमा स्तर 2 मा सरेका कर्मचारी पनि योग्य हुन्छन्? 2019 अप्रिल 1 पछि स्तर 2 मा सरेकाहरूसम्म पछाडि गएर आवेदन दिन सकिन्छ।
प्र. आवेदनका लागि के के चाहिन्छ? आवासीय कार्ड, प्राप्त गरेको योग्यताको उत्तीर्ण प्रमाणपत्र, र स्वीकार गर्ने कम्पनीको बैंक खाताको विवरण। JAC को विशेष वेब फारमबाट स्वीकार गर्ने कम्पनी दर्ता गरेर आवेदन दिनुहोस्। साथै, आफूकहाँ रहेका सबै स्तर 1 निर्दिष्ट कुशल कामदारहरूको स्वीकार भार शुल्क भुक्तानी गरिसकेको हुनु सर्त हो।
यो लेख JAC र भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयका सार्वजनिक कागजातका आधारमा UKARU ले व्यवस्थित गरी व्याख्या गरेको हो (2026 जुनको अवस्था)। प्रणालीको पछिल्लो जानकारी अनिवार्य रूपमा JAC आधिकारिक वेबसाइट मा पुष्टि गर्नुहोस्।