810問以上の練習問題
Fast one運営（建設業20年）
10言語対応
日本の建設会社向け（経営者・人事）
外国人社員の試験合格を、会社全体で管理。
進捗ダッシュボード / 多言語対応 / 月¥5,000/人〜
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初月無料・クレカ不要・いつでも解約
特定技能1号と2号の違い（比較表）
| 項目 | 特定技能1号 | 特定技能2号 |
|---|---|---|
| 在留期間 | 通算で最大5年間 | 更新制限なし（永住への道が開ける） |
| 技能水準 | 相当程度の知識・経験 | 熟練した技能（現場監督レベル） |
| 家族の帯同 | 基本的に認められない | 要件を満たせば配偶者・子の帯同が可能 |
【重要】2027年 育成就労（いくせいしゅうろう）制度への移行
技能実習制度に代わり、新しく「育成就労制度」が始まります。この新制度は、最初から「特定技能」への移行を前提とした仕組みになっており、キャリアアップがより明確になります。UKARUでは新制度の最新動向を常にモニタリングしています。